2. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он подсобляет

2. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает
выделять те препядствия, которые надо обсудить в коллективе
определить направление будущих изменений nbsp;(*ответ к тесту*)
высвечивать те места в организации, где ветхое пришло в несоответствие с новым
осознать, от каких организационных сочиняющих следует отрешиться
3. Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен
В. Врум
Н. Винер
Г. Саймон nbsp;(*ответ к тесту*)
Г. Минцберг
4. Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием
реципиента
задачи
объекта
инцидента (*ответ к тесту*)
5. Делегирование вышестоящему начальнику
возможно, но всегда носит разовый нрав nbsp;(*ответ к тесту*)
вероятно и интенсивно используется подчиненными
невероятно
вероятно только в исключительных ситуациях
6. Главные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования это задача,
обязанности, информация
возможности, повинности
время, обучение
возможности, ответственность (*ответ к тесту*)
7. Полномочия это
право приказывать иным личикам
список повинностей данного личика
список задач, которые обязано решать данное должностное личико
право распоряжаться ресурсами организации (*ответ к тесту*)
8. В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых частей:
3
5
2
4 (*ответ к тесту*)