Компания работает в критериях абсолютной конкуренции и единица продукта реализуется по

Решение
Издержки труда, Выпуск продукции, штук Совокупный Предельный Средний продукт,
человек продукт, продукт, усл. ед.
усл. ед. (TR) усл. ед. (MRPL)
1 9 20*9=180 180/1=180 180/1=180
2 20 20*20=400 (400-180)/(2-1)= 220 200
3 38 20*38=760 360 253,3
4 44 20*44=880 120 220
5 47 20*47=940 60 188
6 48 20*48=960 20 160
Cовокупный продукт (ТР) общий выпуск продукции, приобретенный при использовании всего объема применяемых факторов производства .
Совокупный продукт в денежном выражении:
TR=PQ
Предельный продукт труда в валютном выражении отражает прирост совокупного заработка компании в итоге использовании одной дополнительной единицытруда.
MRPL=dTR/dL
Средний продукт это выпуск продукции на каждого занятого рабочего.
ARL=TR/L
Компания работает в критериях абсолютной конкуренции, а значит, она не может повлиять на стоимость продукции, которая является неизменной и в нашем образце сочиняет 20 усл. ед.
Из таблицы видно, что величина предельного продукта в валютном выражении поначалу растет, а затем начинает снижаться. Это происходит в соответствии с законом убывающей отдачи. В силу деяния этого закона, каждое дополнительное повышение единиц труда при постоянной величине иных ресурсов через определенное время ведет к понижению прироста продукции.
В критериях абсолютной конкуренции отдельная компания будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в валютном выражении не станет одинаковым предельным затратам на оплату их труда.
Хорошим для компании будет такое количество рабочих, при котором ставка заработной платы приравнивается предельному продукту труда в валютном выражении заключительного нанятого рабочего, то есть 2 рабочих, так как при этом предельный продукт составляет 220 усл. ед., а ставка заработной платы 250 усл. ед. При этом наибольший предельный продукт в валютном выражении достигается при найме 3 работников.
Нанимая каждого следующего рабочего, компания увеличивает собственный доход, но в силу действия закона убывающей отдачи, все более замедленными темпами. 1-ый рабочий прирастил доход компании на 180 усл. ед., 2-ой на 220 усл. ед. и т.д. Заработная плата сочиняет 250 усл. ед., тогда компания наймет 2-ух рабочих, так как каждый из их будет творить доход, больший, чем его заработная плата. 3-ий и следующие рабочие приносили бы фирме убытки, так как их заработная плата превосходила бы доход, который они могли бы принести.