Задачу увеличения производительности труда тружеников в научной школе решали с подмогою

Задачку увеличения производительности труда тружеников в научной школе решали с подмогою
nbsp;(*ответ*) рационализации трудовых операций на базе научной организации труда
nbsp;поддержания дружеских отношений меж менеджерами различных отделов
nbsp;выплат соц пособий и премий каждому работнику организации
nbsp;максимальной оплаты работнику его работы
Известные хотторнские опыты проводил
nbsp;(*ответ*) Э. Мэйо
nbsp;М. П. Фоллет
nbsp;А. Маслоу
nbsp;Р. Оуэн
Интеграция - это
nbsp;(*ответ*) процесс объединения усилий всех подразделений (подсистем) организации для достижения ее целей и задач
nbsp;возобновление, восполнение целостности графически данных функций
nbsp;условие взаимосвязанности многих главных долей организации снутри одной организационной единицы для улучшения результативности управленческого процесса
nbsp;комплексные системы, включающие процессы совершенствования управления предприятием на всех уровнях его иерархической структуры
К интеграционным процессам в менеджменте относятся
nbsp;(*ответ*) коммуникация и управленческие решения
nbsp;кооперация и разделение труда
nbsp;мотивация и организационная культура
nbsp;централизация и децентрализация власти
К менеджерам высшего звена обычно относят
nbsp;(*ответ*) президента компании, исполнительных вице-президентов, начальников и управляющих, ответственных за функциональные подсистемы
nbsp;служащих ведущих департаментов, директоров филиалов, президентов дочерних компаний
nbsp;директоров филиалов, служащих подсистем, исправных вице-президентов
nbsp;собственников компании, акционеров, учредителей
К общим (универсальным) закономерностям управления можно отнести закономерность
nbsp;(*ответ*) предпочтительной эффективности сознательного планомерного управления
nbsp;доминирования управления над производством
nbsp;консервативности управляемой системы по отношению к изменениям
nbsp;огромных издержек ресурсов для действенного управления
К общим закономерностям управления можно отнести
nbsp;(*ответ*) закономерность инерции управления
nbsp;закономерность преобладания управляемой системы над управляющей в организации
nbsp;закономерность огромных затрат ресурсов для действенного управления
nbsp;закономерность предпочтительной эффективности сознательного планомерного управления
К основным задачкам деятельности менеджера в организации относится задачка
nbsp;(*ответ*) поставить подходящего человека на необходимое место и добиться исполнения собственных указаний
nbsp;организовать выпуск своей продукции по наименьшим стоимостям
nbsp;исполнять контроль за точным соблюдением режима рабочего денька
nbsp;достигнуть устранения соперников на рынке труда экономическими способами
К представителям школы человеческих отношений можно отнести
nbsp;(*ответ*) Мейо, Ротлисберга, Маслоу, Макгрегора
nbsp;Файоля, Муни, Вебера, Урвика
nbsp;Тейлора, Гантта, Гилбретов
nbsp;фон Берталанфи, Друкера
К принципам управления, сформулированным Тейлором, относится положение
nbsp;(*ответ*) планирование, подготовку производства обязаны осуществлять инженеры, а собственно создавать продукцию - рабочие
nbsp;каждого человека, самостоятельно от его квалификации, можно поставить работать
nbsp;чем больше рабочий работает, тем больше эффективность производства
nbsp;нужно поощрять определенную инициативу тружеников
К универсальным принципам управления, сформулированным А. Файолем, относится
nbsp;(*ответ*) подчинение собственных интересов интересам организации
nbsp;собственная культура руководителя
nbsp;делегирование возможностей
nbsp;децентрализация
Главным ресурсом современной организации является
nbsp;(*ответ*) человек
nbsp;действенная финансовая политика
nbsp;производительное оборудование
nbsp;собственник