15. Ядро хоть какого коллектива сочиняют:
nbsp;безразличные труженики
nbsp;частично идентифицированные
nbsp;(*ответ к

15. Ядро любого коллектива сочиняют:
nbsp;безразличные труженики
nbsp;отчасти идентифицированные
nbsp;(*ответ к тесту*) стопроцентно идентифицированные
nbsp;не адаптированные работники
nbsp;менее квалифицированные труженики
1. Конфликт в организации обязан рассматриваться:
nbsp;как свидетельство неблагополучия организации
nbsp;(*ответ к тесту*) как явление, которое может как повредить организацию, так и содействовать ее развитию
nbsp;как подтверждение беспомощности менеджмента
nbsp;как положительное явление
nbsp;как ненужное явление
2. На каком этапе урегулирования жалобы менеджер инспектирует факты, собранные сотрудником?
nbsp;(*ответ к тесту*) на шаге исследования
nbsp;обдумывания
nbsp;подведения итогов
nbsp;вознаграждения за своевременную информацию
nbsp;ознакомления с содержанием жалобы
3. Условием возникновения конфликта является наличие:
nbsp;оппонентов и объекта конфликта
nbsp;(*ответ к тесту*) конфликтной ситуации и инцидента
nbsp;оппонентов и инцидента
nbsp;конфликтной ситуации и объекта конфликта
nbsp;как минимум трех заинтересованных сторон
4. Чем знаменит С.Хэнди?
nbsp;(*ответ к тесту*) он установил три уровня конфликта
nbsp;предложил традиционное определение конфликта
nbsp;разработал типологию конфликтных личностей
nbsp;составил матрицу решений конфликта
nbsp;систематизировал тапы поведения в конфликте
5. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
nbsp;(*ответ к тесту*) самопроявившиеся кандидаты
nbsp;безработные
nbsp;неквалифицированные труженики
nbsp;хай-по
nbsp;абитуриенты
6. Исследования демонстрируют, что честная подготовительная черта работы
nbsp;(*ответ к тесту*) сокращает текучесть рабочей силы потом
nbsp;приводит к повышению текучести рабочей силы
nbsp;дозволяет работодателю отрешиться от испытательного срока
nbsp;дозволяет работодателю уплачивать наименьшую заработную плату
nbsp;позволяет работодателю отрешиться от системы компенсации