Информационными источниками оценки деятельности соц служб могут быть: 1) обслуживаемые клиенты;

Информационными источниками оценки деятельности соц служб могут быть: 1) обслуживаемые клиенты; 2) дошкольники; 3) представители контролирующих органов; 4) люди, не обращающиеся к соц службам; 5) практические социальные труженики
(*ответ*) 1, 3, 5
nbsp;1, 4, 5
nbsp;1, 2, 5
nbsp;2, 4, 5
К показателям проф обучаемости соцработника относятся: 1) устремляется ли человек к увеличению своей квалификации; 2) умеет ли готовить еду;3) готов ли учить теоретические нюансы социальной работы; 4) готов ли к работе сверхурочно; 5) готов ли изучать и перенимать опыт коллег
(*ответ*) 1, 3, 5
nbsp;3, 4, 5
nbsp;1, 4, 5
nbsp;2, 4, 5
К проф показателям оценки деятельности соцработника относятся: 1) исполненье должностных повинностей; 2) усвоил ли этические нормы; 3) какие применяет проф познания, умения; 4) участвует ли в художественной самодеятельности; 5) как употребляет в работе разные профессиональные роли
(*ответ*) 1, 3, 5
nbsp;1, 4, 5
nbsp;2, 4, 5
nbsp;1, 2, 4
К учреждениям общественного обслуживания относятся: 1) образовательная школа; 2) центр социальной подмоги семье и детям; 3) больница; 4) пансионат для ветеранов труда; 5) центр реалибитации инвалидов
(*ответ*) 2, 4, 5
nbsp;2, 3, 5
nbsp;1, 2, 4
nbsp;1, 3, 4
Критериями оценки эффективности социального обслуживания могут быть: 1) уровень удовлетворенности клиентов услугами; 2) качество соц услуг; 3) количество служащих пенсионного возраста; 4) оптимальность затрат на соц обслуживание; 5) количество населения в районе
(*ответ*) 1, 2, 4
nbsp;3, 4, 5
nbsp;2, 4, 5
nbsp;1, 3, 5
Ликвидация учреждения делается
(*ответ*) по решению суда
nbsp;по решению попечительского совета
nbsp;по решению трудового коллектива
nbsp;по решению начальника учреждения
Ликвидация учреждения считается завершенной
(*ответ*) с момента исключения его из муниципального реестра юридических лиц
nbsp;с момента объявления о закрытии в СМИ
nbsp;с момента прекращения деятельности
nbsp;с момента распоряжения органа исправной власти
Меры поощрения сотрудников: 1) награждение грамотой; 2) присвоение почетного звания; 3) укор; 4) премирование; 5) увольнение с работы
(*ответ*) 1, 2, 4
nbsp;1, 2, 5
nbsp;1, 3, 5
nbsp;2, 3, 4
Способности межличностного общения, нужные руководителю: 1) требования к подчиненным исполнять любые указания; 2) умение слушать других; 3) умение вести переговоры; 4) навязывание собственной точки зрения; 5) ораторские навыки
(*ответ*) 2, 3, 5
nbsp;2, 4, 5
nbsp;1, 3, 4
nbsp;1, 2, 4