Установите соответствие меж типами межличностных конфликтов и образцами, их иллюстрирующими
nbsp;конфликт

Установите соответствие между типами межличностных конфликтов и образцами, их иллюстрирующими
nbsp;конфликт как агрессивная реакция на блокаду потребностей в достижении означаемых целей в трудовой деятельности lt; ошибочное с точки зрения труженика решение производственной задачи, борьба руководителей за дефицитные ресурсы, несправедливое вознаграждение со стороны управляющего и т.д.
nbsp;конфликт как агрессивная реакция на блокаду личных потребностей lt; конфликты из-за несправедливого распределения заданий, меж тружениками, претендующими на определенную должность при наличии одной вакансии, и т.д.
nbsp;конфликт, связанный с контролем за соблюдением групповых либо организационных культурных норм lt; работник занимает позицию, отличающуюся от позиции группы, следует нормативным образцам, отличающимся от групповых нормативных образчиков, не исполняет нормативные требования, связанные с его статусом в организации, и т.д.
nbsp;собственные конфликты lt; связаны с несовместимостью ценностей, установок, ориентации отдельных членов организации, не связанных конкретно с производственным процессом в организации
Установите соответствие меж критериями, являющимися необходимыми сочиняющими начала конфликта, и их иллюстрирующими примерами
nbsp;технические условия lt; наличие фаворитов в конфликтующих группах, ступень организованности и сплоченности группы в конфликте, наличие либо неименье устойчивых коммуникаций и т.д.
nbsp;политические условия lt; условия применения власти руководителем, сознание зависимости и степени неравенства подчиненными, условия повиновения исполнителей
nbsp;социальные условия lt; твердость или либеральность нормативной системы организации, соотношение меж статусами и ролевыми требованиями, мобильность членов организации, ступень институционализации соучастников конфликта и т.д.
nbsp;психические условия lt; чувственный настрой соперников, наличие устойчивой ориентации на противостояние, энергетика членов организации, попадающих в конфликтную ситуацию
Установите соответствие между характеристиками функций управления и их определениями
nbsp;функция управления организацией lt; вклад органа управления в общую деятельность организации
nbsp;планирование lt; один из компонент процесса управления, в ходе которого формулируются цели, создаются эталоны и эталоны, составляющие базу управленского контура в организации
nbsp;организовывание lt; функция органа управления организацией, сутью которой является творенье самой управленческой структуры организации
nbsp;распоряжение lt; одна из главных функций управления, сущность которой состоит в предоставлении управляющим требований к подчиненным в отношении выполнения ими ролевых ожиданий, рассредотачивания ответственности, неизменного воздействия на поведение подчиненных
Установите соответствие меж шагами процесса социализации в ходе установления контроля и их содержанием
nbsp;согласие с существующими нормами lt; основой для установления согласия каждого члена организации с существующими корпоративными нормами служит оценка им значимости и необходимости выполнения требований, входящих в эти нормы; у тружеников ограничен выбор вариантов поведения, а значит, их поведение становится прогнозируемым
nbsp;идентификация с поведением, ограниченным существующими в организации нормами и правилами lt; адаптируясь к выполнению ролевых требований, каждый член организации непрерывно отыскивает свое место в системе соц организационных отношений, пытаясь не просто пассивно воспринимать имеющийся соц порядок, но и действовать в его границах для заслуги собственных целей
nbsp;интернализация культурных норм и ценностей организации lt; заключительный этап социализации члена организации к нормам, ценностям и правилам организационной корпоративной культуры; член организации испытывает доверие к существующим нормам и правилам, установленным руководством организации, согласует свое поведение с поведением иных членов организации; итог внутренний личностный контроль за правильным поведением в границах норм и управлял организации
nbsp;идентичность lt; целостное восприятие окружающей социальной и культурной среды с выявлением субкультурных особенностей ее разных сочиняющих, из которых выделяются недалёкие индивиду нормы и ценности, считающиеся первоначальной точкой отсчета
Устойчивые связи снутри малой группы это
(*ответ*) взаимосвязанные сети
nbsp;радиальные сети
nbsp;горизонтальные каналы коммуникации
nbsp;вертикальные каналы коммуникации
Форма контроля, осуществляемая на личностном уровне, где главную роль выполняют межличностные дела, это _ контроль
(*ответ*) обычный
nbsp;структурный
nbsp;технический
nbsp;бюрократический