Дать квалификацию состава преступленья (правонарушенья).Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель

В данном случае за невыплату заработной платы свыше 2-ух месяцев сотрудникам на предприятии, работодатель попадает под уголовную ответственность. Даже если у работодателя нет средств на расчетном счету на выплату зарплаты это его не освобождает от ответственности. Труженики имеют право обратиться в трудовую инспекцию и параллельно в прокуратуру разбирательства и вербования работодателя к ответственности, а для взыскания заработной платы с работодателя и воздаянья морального ущерба необходимо обратиться в трибунал. Исходя из судебной практики, почаще всего трибунал разрешает в выгоду труженика. При этом труженики имеют право на приостановление работы на срок до выплаты валютных средств, с письменного уведомления работодателя, если зарплату удерживают на 15 дней. И в этом случае работодатель обязан заплатить как долг по зарплате, так и пропущенные рабочие деньки тружеником по вине работодателя.