Костров обратился в торгашеский центр, желая устроиться на работу сторожем. Достигнув
Костров обратился в торгашеский центр, желая устроиться на работу сторожем. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к исполнению обязанностей охранника. Проработав месяц и придя в денек выплаты заработной платы в бухгалтерию, средств он не получил. Кассир произнес, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны. Проанализируйте возникшую ситуацию
Задать свой вопрос
На основании ст.67 ТК РФ работодатель должен заключать уговор с тружеником. Соответственно труженик считается принятым на работу с того момента, как он приступил к работе. За не соблюдение норм трудового кодекса к работодателю обязаны быть использованы меры УК и КоАП. Поэтому к работодателю в согласовании со ст. 5.27 КоАП РФ обязаны использованы меры в виде штрафа от 3000 до 5000 руб.и (либо) лишение свободы со ст.199 УК.
-
Вопросы ответы
Статьи
Информатика
Статьи
Математика.
Разные вопросы.
Литература.
Литература.
Разные вопросы.
Кыргыз тили.
Математика.
Разные вопросы.
Алгебра.
Алгебра.