личико -женщина ,была уволена из организации по причине однократного опоздание на

Личико -дама ,была уволена из организации по причине однократного запоздание на работу на 3 часа .как это законно? Номер статьи. Дам 20 баллов за превосходный ответ .

Задать свой вопрос
1 ответ
Если она запоздала на боту каждый денек на три часа , то директор может её уволить из за того что женщина не приходила на работу во время , тоисть она работала меньше других служащих , например если рабочий час начинался в 8:00 и кончался в 17:00 , а на работу она приходила в 11:00 а уходила в 17:00 то место 9 часов работы она работала 6 , но её рабочий день обязан ещё длиться 3 часа , если посчитать например неделю то она прогуляла пол недели из-за чего ей даже нет смысла выдавать заработную плату , по этому организация имеет право уволить этого человека.
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы
помоги мне пожалуста прш 869*(61124-488*125)-50974

Математика.

по шкале высот определить ,в каком направлении происходит понижение релефа уральских гор

География.

Помогите пожалуйста написать Сочинение Овчинникова "победитель'

Литература.

Здравствуйте. Нужен цитатный план испытания лётчика в лесу главы2-13 по повести

Разные вопросы.

Я хочу найти решение и ответ для этой задачи и получить

Математика.

Здравствуйте Меня зовут Виталий, я AdOps-аналитик компании  Adfinity.pro Заинтересовал ваш проект obrazovalka.com Думаю сможем увеличить

Разные вопросы.

мне очень срочно нужно сочинение по рассказу экспонат номер по дной

Литература.

мне очень срочно нужно сочинение по рассказу экспонат номер по дной

Литература.

В семье из трех человек три электронных устройства: ноутбук, планшет и

Разные вопросы.

Жаркыраган кашка маш жаралгандан ашка маш табышмак жообу менен

Кыргыз тили.

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт