Порядок введения в деяние законов и других нормативных правовых актов, в

Порядок введения в деяние законов и других нормативных правовых актов, в том числе о труде, установлен
(*ответ*) подходящим федеральным законом
nbsp;Постановлением Правительства РФ
nbsp;Указом Президента РФ
nbsp;правовым обычаем
Постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками трудового права
(*ответ*) не являются
nbsp;являются, если они прошли общий порядок регистрации нормативных правовых актов в Минюсте России
nbsp;являются только в случаях, когда это прямо предвидено самим постановлением
nbsp;являются
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в организации и заключаемый тружениками и работодателем в лице их представителей, - это
(*ответ*) коллективный уговор
nbsp;ТК РФ
nbsp;коллективное соглашение
nbsp;трудовой уговор
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в границах их компетенции, - это
(*ответ*) коллективное соглашение
nbsp;ТК РФ
nbsp;Конституция РФ
nbsp;коллективный уговор
Предмет трудового права составляют
(*ответ*) трудовые и другие конкретно связанные с ними отношения
nbsp;трудовое законодательство
nbsp;трудовой уговор
nbsp;только трудовые отношения
При заключении личиком трудового уговора в первый раз, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
(*ответ*) работодателем
nbsp;по договоренности сторон
nbsp;самим лицом конкретно сходу после дизайна трудового уговора в 30-дневный срок
nbsp;самим личиком перед трудоустройством, так как без обозначенного свидетельства запрещается заключение трудовых уговоров
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
(*ответ*) работодателем
nbsp;учебным заведением, выпускником которого личико является
nbsp;тружеником
nbsp;работодателем или органами Федеральной службы занятости
При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания
(*ответ*) может, предупредив об этом труженика за 3 денька
nbsp;может только если труженик не протестует
nbsp;может, предупредив об этом работника за 7 дней
nbsp;не может
При реорганизации предприятия свое деянье коллективный договор
(*ответ*) бережёт в течение всего срока реорганизации
nbsp;хранит, но на срок не более 6 месяцев
nbsp;хранит, но на срок не более 30 дней
nbsp;не бережёт
При смене владельца организации свое деяние коллективный уговор
(*ответ*) сохраняет, но на срок не более 3-х месяцев со денька перехода прав принадлежности
nbsp;сохраняет
nbsp;не сохраняет
nbsp;сохраняет, но на срок не более 6 месяцев со денька перехода прав принадлежности
Прием на работу труженика оформляется
(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя
nbsp;указом и трудовым договором
nbsp;соглашением
nbsp;трудовым уговором
Принудительным трудом признается работа
(*ответ*) исполняемая работником по требованию работодателя без обеспечения средствами коллективной либо персональной защиты, или грозит жизни либо здоровью труженика
nbsp;исполняемая на основании вступившего в легитимную силу вердикта суда
nbsp;исполняемая в критериях чрезвычайных ситуаций
nbsp;обусловленная законодательством о воинской обязанности