Конференция, утверждающая требования тружеников, считается правомочной, если на ней находится _

Конференция, утверждающая требования тружеников, считается правомочной, если на ней находится _ избранных делегатов
nbsp;(*ответ*) не менее 2/3
nbsp;не наименее половины
nbsp;1/3
nbsp;большинство
Копии документов, связанных с работой, предоставляются работнику
nbsp;(*ответ*) безвозмездно
nbsp;за плату
nbsp;за плату, если это определено коллективным уговором
КТС имеет право на заседание:
nbsp;(*ответ*) вызвать очевидцев
nbsp;(*ответ*) приглашать специалистов
nbsp;(*ответ*) востребовать от управляющего организации в установленный срок представить нужные комиссии документ
nbsp;вызывать председателя профоргана
КТС воспринимает решение голосованием
nbsp;(*ответ*) скрытым, обычным большинством присутствующих на заседании членов комиссии
nbsp;открытым, обычным большинством присутствующих на заседании членов комиссии
nbsp;открытым, половины гласов всех членов КТС
nbsp;открытым, более половины гласов членов КТС представителей работников
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, подмену и пересмотр норм труда используются
nbsp;(*ответ*) работодателем с учетом суждения представительного органа тружеников
nbsp;работодателем
nbsp;на основании коллективного уговора
nbsp;работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Наибольший срок, на который председатель комиссии по расследованию группового злосчастного варианта имеет право продлить работу комиссии, установлен не более, чем на _ дней. (Дайте ответ словами).
nbsp;(*ответ*) пятнадцать
Вещественная ответственность труженика за причинение убытка имуществу работодателя в связи с недоимкой ценностей, вверенных ему на основании специального уговора либо приобретенных им по разовому документу, является _ вещественной ответственностью
nbsp;(*ответ*) полной
Вещественная ответственность труженика при умышленном причинении ущерба имуществу работодателя предусмотрена в _ размере
nbsp;(*ответ*) полном
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме могут определяться
nbsp;(*ответ*) коллективным уговором
nbsp;(*ответ*) трудовым договором
nbsp;работником
nbsp;работодателем
Малый размер процентов (валютной компенсации), в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат может быть в размере
nbsp;(*ответ*) не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
nbsp;не ниже 1/300 действующей ставки финансирования ЦБ РФ от средней месячной зарплаты
nbsp;не ниже 3% от среднемесячной зарплаты за каждый денек просрочки
nbsp;не ниже 5% от среднемесячной заработной платы за каждый день просрочки
Нравственный вред, причиненный труженику неправомерными деяньями либо бездействиями работодателя, может возмещаться труженику
nbsp;(*ответ*) в валютной форме
nbsp;в естественной форме
nbsp;публичным устным прощением
nbsp;прощеньем через газеты
Нравственный вред, причиненный работнику противоправными деяниями либо бездействиями работодателем, _
nbsp;(*ответ*) возмещается во всех случаях
nbsp;не возмещается
nbsp;возмещается, в случае воздаяния имущественного убытка
nbsp;возмещается, только в случаях, предусмотренных трудовым договором
На время выполнения тружеником государственных либо общественных обязанностей управляющий
nbsp;(*ответ*) должен высвободить труженика от работы с сохранением за ним места работы (должности), если в согласовании с Федеральным законом эти обязанности обязаны осуществляться в рабочее время
nbsp;не должен освобождать в любом случае
nbsp;не должен освобождать, если в организации имеется дефицит рабочей силы
nbsp;обязан освобождать только тружеников муниципальных организаций