15.Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя;
б) из

15.Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя;
б) из представителей профсоюзных органов;
в) из представителей тружеников и работодателя на равноправной базе.
16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом воспрещено проводить стачку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный трибунал РФ;
б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленных конфигураций критерий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод по производственной необходимости;
б) перевод на иную работу в той же организации;
в) перемещение на иное рабочее место в той же организации;
г) перевод в иную компанию;
д) перевод в другую местность совместно с организацией.
18.При изменении существенных условий труда должен ли работодатель заблаговременно ставить в знаменитость труженика?
а) не должен;
б) должен, предупредив за 2 недели;
в) должен, предупредив за 2 месяца.
19.Изменение существенных критерий труда - это:
а) увеличение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) конфигурации в организации производства и труда;
в) поручение труженику работы на ином механизме либо агрегате.
20.При каких критериях стачка признается преступной:
а) если стачка проводилась без управления профсоюзной организации;
б)если стачка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;
в) если стачка проводилась без санкции подходящих органов по труду.
21.Стачка - это :
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ тружеников от выполнения трудовых повинностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ тружеников работать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение трудового уговора по инициативе работодателя - это:
а) призыв либо поступление на военную службу;
б) увольнение за прогул;
в) возникновение на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в легитимную силу вердикта суда;
е) требование профсоюза;
ж) ликвидация организации, сокращение численности либо штата работников.
23.Труженик имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) подготовительного уведомления не нужно.
24.С тружеником, направляемым на работу в консульство Российской Федерации за рубежом, содержится трудовой уговор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.