Обусловьте соответствие меж понятием и его определением
nbsp;- общая трудоспособность lt;

Определите соответствие меж понятием и его определением
nbsp;- общая трудоспособность lt; способность к исполненью какой-или работы в обыденных критериях
nbsp;- проф трудоспособность lt; способность к исполнению работы по определенной профессии (квалификации)
nbsp;- инвалидность lt; нарушение здоровья со стойким расстройством функции организма, обусловленное болезнями, последствиями травм, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты инвалида
Обусловьте соответствие меж понятием и определением
nbsp;- работодатель lt; физическое личико или юридическое личико, вступившее в трудовые отношении с тружеником
nbsp;- труженик lt; физическое личико, вступившее в трудовые дела с работодателем
nbsp;- профсоюз lt; добровольческое публичное соединение людей, связанных общими производственными, проф интересами по роду их деятельности, творимое в целях защиты их социально-трудовых прав и интересов
Обусловьте соответствие меж понятием и определением
nbsp;- коллективный уговор lt; правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый тружениками и работодателями в лице их представителей
nbsp;- соглашение lt; правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж полномочными представителями тружеников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в границах их компетенции
nbsp;- трудовой уговор lt; соглашение между работодателем и тружеником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а труженик обязуется собственно исполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка
Определите соответствие меж понятием и определением
nbsp;- откомандирование lt; перевод муниципального служащего, который возможен с его согласия в случае служебной необходимости методом командирования в другой государственный орган по его квалификации выполнять повинности по гос должности до 2-ух лет
nbsp;- перевод на иную постоянную работу lt; изменение трудовой функции или изменение существенных критерий трудового уговора, а одинаково перевод на постоянную работу в другую организацию либо иную местность вместе с организацией
nbsp;- перемещение lt; перемещение труженика в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не тянет за собой конфигурации трудовой функции и конфигурации существенных условий трудового договора
Определите соответствие меж продолжительностью рабочего времени и категориями тружеников, для которых оно сокращается
nbsp;- не более 24 часов в неделю lt; для тружеников в возрасте до шестнадцати лет
nbsp;- не более 35 часов в неделю lt; для тружеников, являющихся инвалидами i или ii группы
nbsp;- не более 36 часов в неделю lt; для работников, занятых на работах с вредными либо опасными критериями труда
Обусловьте соответствие меж длительностью срока испытания и случаями, при которых он устанавливается
nbsp;- до 3 месяцев lt; устанавливается по общему правилу
nbsp;- до 6 месяцев lt; устанавливается для управляющих организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
nbsp;- испытание не устанавливается lt; для лиц, не достигших возраста 18-ти лет
Обусловьте соответствие между сроком предостереженья при увольнении и основанием для увольнения
nbsp;- увольнение в период испытательного срока lt; срок предостережения об увольнении установлен 3 дня
nbsp;- увольнение по инициативе работника lt; срок предостереженья об увольнении 2 недели
nbsp;- увольнение в связи с сокращением численности или штата тружеников организации lt; срок предостережения выборного профсоюзного органа 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий
Основанием происхождения трудового правоотношения являются юридические факты
nbsp;(*ответ*) трудовой уговор, избрание на должность либо по конкурсу на замещение подходящей должности
nbsp;(*ответ*) назначение на должность либо утверждение в должности
nbsp;(*ответ*) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
nbsp;(*ответ*) судебное решение о заключении трудового договора
nbsp;(*ответ*) фактическое допущение к работе
nbsp;окончание профессионального учебного заведения