О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными причинами, которые делают

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение исполнения тружеником его трудовой функции, работник должен сообщить
nbsp;(*ответ*) своему конкретному руководителю, иному представителю работодателя
nbsp;в первичную профсоюзную компанию
nbsp;начальнику отдела по технике безопасности
nbsp;работодателю (начальнику)
О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности либо штата труженики предупреждаются
nbsp;(*ответ*) работодателем индивидуально и под роспись не наименее чем за два месяца до увольнения
nbsp;не предупреждаются
nbsp;непосредственным начальником (руководителем) за два месяца до увольнения
nbsp;начальником (инспектором) отдела кадров за три месяца до увольнения
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превосходить
nbsp;(*ответ*) 20%, а в случаях, предусмотренных определенными федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся труженику
nbsp;20% во всех случаях
nbsp;50% во всех случаях
nbsp;30% во всех случаях
Оклад (должностной оклад) - это
nbsp;(*ответ*) фиксированный размер оплаты труда труженика за исполнение трудовых (должностных) повинностей определенной трудности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат
nbsp;базовый должностной оклад
nbsp;тарифная ставка
nbsp;минимальная заработная плата
Оплата отпуска делается не позже, чем за
nbsp;(*ответ*) три денька до его начала
nbsp;один денек до его начала
nbsp;одну неделю до его начала
nbsp;5 дней до его начала
Оплата труда труженику делается
nbsp;(*ответ*) пропорционально отработанному им медли либо в зависимости от выполненного им объема работ
nbsp;пропорционально отработанному им времени, но без оплаты отпуска
nbsp;по практически отработанному времени
nbsp;? отработанного времени
Перерыв для отдыха и кормления в рабочее время
nbsp;(*ответ*) не врубается
nbsp;врубается по соглашению труженика с работодателем
nbsp;врубается, если такой перерыв имеет длительность не более 30 минут
nbsp;врубается
Список должностей тружеников с ненормированным рабочим деньком устанавливается
nbsp;(*ответ*) коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа тружеников
nbsp;соглашением меж работодателем и тружеником
nbsp;коллективным уговором организации
nbsp;правилами внутреннего трудового распорядка организации
По просьбе беременной дамы, 1-го из родителей (опекуна, покровителя), имеющего малыша в возрасте до 14 лет (малыша-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю
nbsp;(*ответ*) обязан во всех перечисленных случаях
nbsp;обязан только даме, имеющей ребенка до 14 лет
nbsp;должен только беременной даме
nbsp;не должен
По трудовому законодательству, ночным временем считается время с _ час
nbsp;(*ответ*) 22
nbsp;21
nbsp;0
nbsp;23
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
nbsp;(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;с учетом сужденья выборного профсоюзного органа
nbsp;коллективным договором
nbsp;по согласованию с представительским органом организации
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются
nbsp;(*ответ*) коллективным уговором либо локальным нормативным актом
nbsp;только особым нормативным актом
nbsp;по соглашению работодателя и труженика
nbsp;коллективным уговором, особым нормативным актом