Длительность вахты не обязана превосходить _ месяца (ев)
(*ответ*) одного
nbsp;2-ух

Длительность вахты не обязана превосходить _ месяца (ев)
(*ответ*) 1-го
nbsp;2-ух
nbsp;3-х
nbsp;6
Продолжительность рабочего медли при работе по совместительству не обязана превосходить _ часов в денек
(*ответ*) 4
nbsp;5
nbsp;3-х
nbsp;2-ух
Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки труженикам, заключившим трудовой уговор на срок до двух месяцев, компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере
(*ответ*) двойном
nbsp;тройном
nbsp;1-го оклада
nbsp;среднего месячного заработка
Работа по совместительству может выполняться тружеником
(*ответ*) как по месту его основной работы, так и у иных работодателей
nbsp;только по месту его главной работы
nbsp;только у других работодателей
nbsp;у того работодателя, которого определит профсоюзный орган
Работник имеет право расторгнуть трудовой уговор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже, чем за _недели(ль)
(*ответ*) две
nbsp;три
nbsp;четыре
nbsp;6
Труженик может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
(*ответ*) 1-го года
nbsp;1-го месяца
nbsp;трех лет
nbsp;5 лет
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
(*ответ*) со денька, определенного трудовым уговором
nbsp;через 10 дней после подписания трудового договора
nbsp;через 5 дней после подписания трудового договора
nbsp;в день подписания трудового договора
Труженикам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета _ рабочих дня за каждый месяц работы
(*ответ*) два
nbsp;три
nbsp;четыре
nbsp;5
Труженику, заключившему трудовой уговор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении
(*ответ*) не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным уговором или трудовым уговором
nbsp;выплачивается
nbsp;выплачивается, если это предвидено в уставе организации
nbsp;выплачивается, если работник проработал не менее 2-ух месяцев
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся персональными предпринимателями) ведет трудовые книги на каждого труженика, проработавшего у него выше _ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для труженика главной
(*ответ*) 5
nbsp;10
nbsp;пятнадцати
nbsp;20
Работодатель - физическое личико, являющийся личным бизнесменом, вести трудовые книжки на каждого труженика в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации
(*ответ*) обязан
nbsp;не обязан
nbsp;обязан на тех тружеников, которые проработали у него свыше 2-ух недель
nbsp;должен на тех тружеников, которые проработали у него выше 4 недель
Работодатель имеет право отстранить труженика от работы
(*ответ*) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
nbsp;в всех случаях
nbsp;при опоздании труженика на работу
nbsp;при невыполнении норм выработки

Задать свой вопрос

---