Пожалуйста очень срочно нужен реферат на британском языке на тему "Карьера.Карьерный

посодействовать?

Настоящая карьера  это равновесное соотношение, взаимодействие процессоввнутреннего развития человекаи его наружного движения в освоении социального места. При этом внутреннее развитие включает проф рост человека как приумножение его познаний и способностей, изменение его воздействия (власти, авторитета) в среде, престижа в очах подчиненных либо коллег, увеличение уровня благосостояния. Внешнеедвижение фиксирует достигнутые в развитии результаты и сопровождается освоениемчеловеком определенных ступеней, к примеру, движениемпо должностным позициям, разрядам квалификационнойлестницы, статусным рангам, уровням вещественного вознаграждения. 
Карьера кроме процессной, имеет статичную характеристику. В карьерном движении главно как содержание процесса, так и образ результата этого процесса, как содержание развития человека в социальном пространстве, так и форма этого развития, линия движения пути, последовательность занимаемых человеком позиций в социальном пространстве. 
Великую часть социальной жизни человек проживает в организациях, соц для него является организационноепространство, которое, как часть общего общественного пространства, характеризуется многомерностью. При этом, любая мерность организационного (карьерного) места образована отдельным вектором вероятного развития и продвижения работника: должностным, профессиональным, статусным либо монетарным. А каждый из этих карьерных векторов, будучи в той либо иной мере формализован, содержит совокупа карьерных позиций, последовательность которых и составляет карьеру. Должностной вектор появляется должностными ступенями, проф квалификационными разрядами, статусный  статусными рангами, монетарный  уровнями вознаграждения.
Таким образом, карьерапредставляет собой процесспрофессионального, общественного-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и закрепляемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Иными словами, карьера  это развитие человека и освоение им общественного места (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве определенного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера). 
Цель данного исследования состоит в том, чтоб выявить причины на мастерски - должностное продвижение персонала. На Британском Full career - a balanced relationship, interaction protsessovvnutrennego chelovekai of its outer movements in the development of the social space. This includes the development of a professional interior height as the augmentation of his knowledge and skills, a change in its influence (power, authority) in an environment of prestige in the eyes of subordinates or colleagues, raising living standards. Vneshneedvizhenie records achieved in the development of results and accompanied osvoeniemchelovekom certain steps, such as dvizheniempo official positions, ranks kvalifikatsionnoylestnitsy, a status ranks, levels of material reward. Career except of process has a static characteristic. The career movement is important as the content of the process and the outcome of this process, the content of human development in the social space and the form of the development trajectory of the way, the sequence of positions occupied by the person in the social space. Most of the social life of the people living in institutions, social organizatsionnoeprostranstvo for it is that, as part of the social space, characterized by the multidimensionality. At the same time, each dimension of organizational (career) is formed by a separate vector space of possible development and promotion of worker: official, professional, status or monetary. And each of these vectors career, being to some extent formalized, includes a set of career positions, and the sequence of which is career. An official vector formed steps officials, professional -kvalifikatsionnymi discharges status - status ranks, monetary - levels of remuneration. Thus, a karerapredstavlyaet protsessprofessionalnogo, social and economic development of the person, expressed in his progress up the steps of posts, qualifications, status, remuneration and fixed in a certain sequence of steps occupied these positions In other words, a career -. It human development and the development of their social space (in the case of inter-organizational career) or human expansion into the institutional space of a particular company (if considered Intraorganizational career). The aim of this study is to identify factors in the professional - official promotion staff.