Перевести текст:The online job marketHow Jeff Taylor changed the way the
Перевести текст:
The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works.
Monster.com, the worlds biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more people and can offer more efficiency than
physical markets. It also shows that money can be мейд in such markets:
Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that the Monster.com name
is the firms single most important success factor. It introduces an image of
youthful fun in what is basically a boring business. Supporting the brand is a
big advertising budget which accounts for a quarter of the firms costs. He
runs expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumes and employers pay to scan them or to post job
ads. Most of the services that job-seekers get are free, but they have to pay for
a service that allows them to contact each other for advice and career management. They can use this service to ask each other questions about, say,
what it is like to work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly
increase the accuracy of the job-search process. You can post a job at 2pm
and get your first response at 2:01, Mr. Taylor says proudly. And an employer who knows exactly what he wants can use Monsters filters to search
vast numbers of resumes with precise accuracy. Monster is a serious threat to
newspapers, which historically мейд 40 % of their revenues from carrying
ads, up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost
business, because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know
what they want. It works badly for people who are unsure. Check that your
resume says clearly what kind of job you want. The filters will then make sure
that it reaches the right human resource departments.
Интернет-рынок труда
Как Джефф Тейлор изменил метод работы рынка труда.
Monster.com, наикрупнейший в мире онлайн-веб-сайт по поиску работы, показывает, как электрические торгашеские площадки привлекают больше людей и могут предложить великую эффективность, чем
физические рынки. Это также указывает, что на таких базарах можно делать средства:
Монстр имеет длинную историю прибыльности.
Джефф Тейлор, который запустил сайт в 1994 году, разговаривает, что заглавие Monster.com
является самым главным фактором фуррора фирмы. Он вводит изображение
юношеское развлечение в том, что в главном скучно. Поддержка бренда - это
большой маркетинговый бюджет, который сочиняет четверть расходов компании. Он
Указывает дорогую рекламу во время главных спортивных событий, таких как Суперкубок.
Лица, ищущие работу, предоставляют резюме, а работодатели выплачивают за их сканирование либо за работу.
Объявления. Большинство услуг, которые получают соискатели, являются безвозмездными, но за их приходится платить
сервис, который дозволяет им связываться друг с ином для совета и управления карьерой. Они могут использовать этот сервис, чтоб задавать друг другу вопросы о, скажем,
каково это работать на фирму, к которой они желают присоединиться.
Главной вклад Monster содержится в ускорении найма и значительно
повысить точность процесса поиска работы. Вы сможете опубликовать работу в 2 часа денька
и получите свой 1-ый ответ в 2 часа ночи, - горделиво говорит мистер Тейлор. А работодатель, который точно знает, чего желает, может использовать фильтры Monster для поиска
огромное количество резюме с четкой точностью. Монстр представляет собой суровую угрозу
газеты, которые исторически составляли 40% их доходов от переноса
объявления, до половины из которых были для персонала. Конторы хедхантинг также потеряли
бизнес, потому что спрос на их помощь в заполнении рабочих мест более низкого уровня упал.
Веб-рынок труда хорошо работает для тружеников и работодателей, которые знают
что они желают. Это плохо работает для людей, которые не убеждены. Проверьте, что ваш
Резюме светло говорит, какую работу вы желаете. Фильтры тогда убедится
что доходит до подходящих отделов кадров.
-
Вопросы ответы
Статьи
Информатика
Статьи
Математика.
Разные вопросы.
Разные вопросы.
Математика.
Разные вопросы.
Математика.
Физика.
Геометрия.
Разные вопросы.
Обществознание.