помогите перевести текст с британского на русскийA period overseas is seen
Помогите перевести текст с британского на российский
A period overseas is seen by many as an important addition to your CY. But how do you make sure that it really works to your advantage?
1. What should I consider before I go?
"Think carefully about the job," says executive coach, Nicola Bunting. "Does it fit in with your career goals or are you being attracted by the lifestyle? Also before you go, you need to have a re-entry plan." Kevan Hall, chief executive of the international people management group, Global Integration, says you shouldn't underestimate the culture shock. "Go out there beforehand. See what you' re getting into."
2. What are the advantages and disadvantages?
Nigel Parslow, UK managing director of Harvey Nash executive search, says staying where you are may not be possible if you work for an organisation that has overseas operations. He adds that the experience you gain is also very attractive.
3. What are the personal considerations?
The biggest is family. This can be particularly hard for people in the middle of their careers who may have children at school. Ms Bunting says: "There's your partner's career too. Some people's spouses try and commute back and I'd really advise against this as it makes an already stressful situation even more difficult."
4. What about the destination?
Mr Hall says: "There's been a power shift to Asia, and that, coupled with low growth in America and Europe, means that particularly if you're ambitious you might want to spend some time there."
5. Is there an ideal length of time?
Many people say two to three years. But this will vary according to the country and organisation. Mr Parslow thinks so that if you spend too long abroad, you can end up with a not entirely positive expat label attached to you.
The real value of managing information and people
SAS has been a pioneer in the business of 'analytics". This involves not just gathering information, but also processing it and getting the value from it. Its chief executive, Jim Goodnight, says: 'When the economic downturn started I told everyone there would be no job losses, that to we might have lower profits but that was fine with me," he says. "I didn't care because I prefer keeping everybody's jobs. I think everybody actually worked harder to save money, to cut expenses, to try to bring in more revenue, and we actually ended up growing last year by 2.2 per cent. I always say if you treat people like they make a difference they will make a difference.' SAS has just been named by Fortune magazine as the best company to work for in the US. The on-site perks and benefits at SAS headquarters are remarkable. Medical care, childcare, sports centres, massage, food. hairdressers and a 35-hour week: these all form part of the employee package. There is a downside. SAS does not pay the highest wages in its sector. But it is a successful business with low staff turnover. Most employees seem happy with the deal, which is designed to make working life easier. lt is these software programmers who in turn keep SAS's clients happy
Период за границей рассматривается многими как главное прибавленье к вашему CY. Но как вы убедитесь, что это вправду работает в ваших интересах?
1. Что я обязан осмотреть, до этого чем идти?
"Задумайтесь о работе", - разговаривает исправный тренер, Никола Бантинг. "Соответствует ли это вашим карьерным целям либо вас завлекает стиль жизни? Не считая того, прежде чем вы идете, вы должны иметь план повторного входа."Кеван Холл, исполнительный директор Интернациональной группы по управлению персоналом Global Integration, разговаривает, что не стоит недооценивать культурный шок. "Идите туда заблаговременно. Поглядим, во что ты ввязываешься."
2. Каковы превосходства и недостатки?
Найджел Парслоу, управляющий директор Harvey Nash executive search в Англии, говорит, что присутствие там, где вы находитесь, может быть невероятно, если вы работаете в организации, которая имеет иностранные операции. Он прибавляет, что приобретенный опыт также очень привлекателен.
3. Каковы собственные соображения?
Самая великая семья. Это может быть необыкновенно трудно для людей в середине собственной карьеры, которые могут иметь малышей в школе. Г-жа Бантинг говорит: "карьера вашего напарника тоже есть. Супруги неких людей пытаются вернуться вспять, и я бы вправду рекомендовал против этого, так как это делает уже стрессовую ситуацию еще более трудной."
4. Как насчет пт предназначения?
Г-н Холл разговаривает: "произошел сдвиг власти в Азии, и это, в сочетании с низким ростом в Америке и Европе, значит, что, необыкновенно если вы амбициозны, вы сможете истратить некое время там."
5. Есть ли идеальное время?
Многие говорят, что от 2-ух до 3-х лет. Но это будет варьироваться в зависимости от страны и организации. Г-н Парслоу считает, что если вы проводите очень много медли за границей, вы можете в окончательном итоге с не совершенно положительным эмигрант ярлычек прилагается к для вас.
Реальная ценность управления информацией и людьми
SAS была пионером в бизнесе * "аналитики". Это включает в себя не только сбор инфы, но и ее обработку и получение от нее ценности. Его основной исправный директор, Джим Гуднайт, говорит * "Когда начался экономический спад, я сказал всем, что не будет никаких утрат рабочих мест, что у нас может быть более низкая прибыль, но это меня устраивает", - разговаривает он. "Мне было все одинаково, поэтому что я предпочитаю держать все рабочие места. Я думаю, что на самом деле все больше работали над тем, чтобы сберечь средства, сократить расходы, попробовать принести больше заработков, и в прошедшем году мы фактически выросли на 2,2 процента. Я всегда разговариваю, что если вы относитесь к людям так, как словно они имеют значение, они будут иметь значение.* Журнальчик Fortune именовал SAS лучшей компанией, на которую можно работать в США. На территории соцпакет в штаб-квартире SAS-это примечательно. Медицинское обслуживание, уход за детками, спортивные центры, массаж, кормление. парикмахеры и 35-часовая неделя: все это является частью пакета для служащих. Есть и обратная сторона. SAS не выплачивает самую высшую заработную плату в своем секторе. Но это успешный бизнес с низкой текучестью кадров. Большая часть служащих довольны сделкой, которая призвана облегчить трудовую жизнь. это программеры, которые, в свою очередь, радуют клиентов SAS.
-
Вопросы ответы
Статьи
Информатика
Статьи
География.
Литература.
Разные вопросы.
Математика.
Разные вопросы.
Литература.
Литература.
Разные вопросы.
Кыргыз тили.
Математика.