ДАМ 40 БАЛЛОВ СОСТАВИТЬ СОЧИНЕНИЕ НА Британском НА ТЕМУ: A good

Трудоголики могут делать свою карьеру больше ущерба, чем выгоды. Новые исследования демонстрируют, что люди, которые очень обожают свою работу, рискуют опередить наименее послушных коллег. Это поэтому, что они работают слишком старательно и очень много часов, оставляя малюсенько времени, чтоб расслабиться. В итоге наименее послушные коллеги могли бы затмить их, появившись работать с каждым более бдительным и освеженным.

Исследования из Царского колледжа Лондона и Королевского Холлоуэя обнаружили, что насыщенный призвание к карьере доказывает людей работать длиннее, что напрямую ограничивает их психическую отстраненность от работы. Это, в свою очередь, понижает качество сна и их способность фокусироваться. "Призвание создает набор высших целей, которым отдается более высокий ценность по сравнению с другими жизненными целями", - произнес водящий Автор Д-Р Майкл Клинтон из King's College London. "Таковой акцент на цели, связанные с призванием, может быть проблематическим, когда дополнительные цели, которые могут включать как личные, так и семейные, не получают достаточного внимания и когда они главны для индивидуального функционирования.'

Группа выучила рабочие жизни 193 служителей Церкви Великобритании. Те, кто твердо верил, что их существование будет гораздо менее означаемым без их роли в церкви, могли бы реже участвовать в повседневных процессах возрождения.

Но исследователи разговаривают, что эти процессы главны для охраны людей от рабочей нагрузки. Практически в каждом секторе, от зооковаров до банковских менеджеров, люди проявляют трудоголические тенденции.

"Это исследование пролило свет на то, как призвания нередко могут быть сложными для человека, требуя большего, чем, вероятно, менее означаемые и отнимающие усилия", - произнес Д-Р Клинтон. "Люди должны знать, сколько они ценят на их карьере и последующее влияние этого на их жизнь", - произнес он.

Исследователи отметили, что не изумительно, что люди с насыщенными призваниями подталкивают себя к работе длинные деньки. В короткосрочной перспективе это не плохо, так как это увеличивает удовлетворенность и производительность. "В то время как интенсивность призвания оказывает положительное прямое воздействие на работу, связанную с энергией, она доказывает людей работать длиннее, что прямо и косвенно через более длинноватые рабочие часы",-писали исследователи в исследовании, опубликованном в журнале психологии проф здоровья."Есть расходы, связанные с привычно работать долгие часы, с точки зрения психологического и физического благополучия, и если это потом приводит к вялости, то можно было бы также ожидать большего риска ухудшения производительности и поведения, связанных с риском",-писали они.