Надобно выполнить перевод текста! Директор предприятия отказал в приеме на работу

Надобно выполнить перевод текста!
Директор предприятия отказал в приеме на работу ребенку пятнадцатилетнего возраста,обосновывая отказ тем,что по закону личика молодее шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с письменного согласия родителей. Правомерен ли отказ начальника? Отказ начальника правомерен,так как в согласовании со статьей 272 Трудового кодекса заключение трудового уговора допускается с личиками,достигшими шестнадцати лет,а так как подростку пятнадцать лет,только с письменного согласия 1-го из родителей,усыновителей,покровителей

Задать свой вопрос
1 ответ
The Director of the company denied hiring fifteen years old teenager, justifying the refusal by saying that by the law persons under the sixteen years old may be employed in exceptional cases and by written parental consent. Was the refusal of the Director rightful? The refusal of the Director was lawful, in accordance with article 272 of the Labour Code, a labour contract may be concluded with persons which are under sixteen years old, and as a teenager is fifteen years old, only with the written consent of one of parents, adoptive parents, trustees.

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт