Напишите меры вероятного поощрения несовершеннолетнего работника и меры вероятного наказания.

Исполнение тружеником своих трудовых обязанностей в первую очередь обеспечивается с помощью нравственного и вещественного стимулирования. Развитию данных стимулов содействует система мер поощрения и взыскания, предусмотренная трудовым законодательством.
В согласовании со ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых повинностей работодатель применяет последующие поощрения:
1) объявление признательности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным даром;
4) награждение почтенной грамотой;
5) представление к званию наихорошего по профессии.
Иные виды поощрения тружеников за труд определяются коллективным уговором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые награды перед сообществом и государством труженики могут быть представлены к государственным наградам.
Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство предусматривает также меры дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины. Следует отличать дисциплинарные взыскания, содержащиеся в ТК РФ, и меры дисциплинарного воздействия, которые не зафиксированы в законодательстве, но могут быть закреплены в локальных актах, принимаемых на предприятиях, в организациях, например, в уставах, положениях о премировании. К мерам дисциплинарного воздействия можно отнести лишение труженика премии, перемещение в очереди на получение квартиры, обсуждение на собрании трудового коллектива и др.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) укор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так как список дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, желая на практике время от времени используются такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, укор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.
При наложении дисциплинарного взыскания обязаны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение труженика.
Основанием для внедрения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение тружеником его трудовых повинностей. Противоправным считается деяние либо бездействие, нарушающее требования закона или подзаконных актов, устанавливающих трудовые повинности труженика.
Неотклонимым элементом состава дисциплинарного проступка является вина труженика в хоть какой форме (замысла или неосторожности).
Согласно ст. 193 ТК РФ до внедрения дисциплинарного взыскания от труженика должно быть затребовано письменное объяснение. Если труженик отказывается по тем либо иным причинам от дачи разъясненья, то таковой факт обязан быть доказан актом об отказе труженика дать разъяснение. Отказ труженика от дачи разъясненья не лишает работодателя права применить к данному труженику меры дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание применяется конкретно за обнаружением проступка, но не позже одного месяца со дня его обнаружения, не считая медли хвори труженика либо присутствия его в отпуске, а также медли, нужного на учет сужденья презентабельного органа тружеников. Неименье на работе по иным основаниям не прерывает течение обозначенного срока. Но в практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в указанный месячный срок, и заключительный начинает исчисляться с момента выхода труженика на работу. Деньком обнаружения дисциплинарного проступка считается денек, когда должностному личику, которому подчинен труженик, стало знаменито о проступке, независимо от того, наделено это личико правом наложения взысканий или нет.
Взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии либо проверки финансово-хозяйственной деятельности - позже 2-ух лет со дня его совершения. В обозначенные сроки не врубается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание. Но при причинении убытка тружеником вероятно сочетание дисциплинарных и вещественных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют различное целевое предназначение и могут совмещаться. К работнику также могут быть сразу применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) и меры дисциплинарного воздействия.
Указ (распоряжение) либо постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его внедрения объявляется (сообщается) труженику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со денька его издания. В случае отказа труженика подписать обозначенный указ (распоряжение) составляется подходящий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано тружеником в муниципальные инспекции труда или органы по рассмотрению личных трудовых споров.