_ - состояние общественных явлений, которое характеризуется устойчивостью соц структур
nbsp;(*ответ*)

_ - состояние публичных явлений, которое характеризуется устойчивостью социальных структур
nbsp;(*ответ*) Соц статика
nbsp;Соц микроструктура
nbsp;Соц однородность
nbsp;Социально-классовая структура
Большая часть исследователей выделяют последующие стили управления:
nbsp;(*ответ*) директивный стиль
nbsp;(*ответ*) демократический стиль
nbsp;(*ответ*) либеральный стиль
nbsp;диктаторский стиль
В современных критериях существуют последующие научные подходы к осознанию определения менеджмента:
nbsp;(*ответ*) подход как к процессу
nbsp;(*ответ*) системный подход
nbsp;(*ответ*) ситуационный подход
nbsp;научный подход
В социальной системе ценности выступают как:
nbsp;(*ответ*) желанное, преимущественное для данного социального субъекта состояние соц связей, содержания мыслях, художественной формы
nbsp;(*ответ*) аспект оценки реальных явлений
nbsp;(*ответ*) смысл целенаправленной деятельности
nbsp;внешние побудители к деятельности
В социологическом и философском плане культуру можно представить как:
nbsp;(*ответ*) творческую деятельность, овеществленную в духовности человека; как метод реализации его сущностных сил
nbsp;(*ответ*) совокупа социальных институтов, связанных с ублажение духовных потребностей, с производством сознания, с соц отношениями, складывающимися в процессе духовного производства и коммуникации по поводу культуры
nbsp;(*ответ*) огромное количество представлений, обычаев, привычек и способностей практической и общественной деятельности
nbsp;совокупность условных, обычных действий, лишённых конкретной практической необходимости
Снаружи трудовое поведение обусловливается
nbsp;(*ответ*) трудовой ситуацией
nbsp;трудовым конфликтом
nbsp;трудовым поведением
nbsp;трудовым правом
Главной побудительной силой человека, группы, общества является
nbsp;(*ответ*) потребность
nbsp;норма
nbsp;мотивация
nbsp;штраф
Демографическая структура коллектива определяется составом его по
nbsp;(*ответ*) возрасту, полу
nbsp;общности интересов
nbsp;общности ценностных ориентаций
nbsp;особенности отношения к труду
Приборами воздействия на публичное мнение со стороны страны являются
nbsp;(*ответ*) цензура
nbsp;(*ответ*) пропаганда
nbsp;потребности
nbsp;публичные интересы
Компонентами корпоративной культуры являются:
nbsp;(*ответ*) принятая система лидерства
nbsp;(*ответ*) стили разрешения конфликтов
nbsp;(*ответ*) положение индивидума в организации
nbsp;стратификация
Контроль обхватывает последующие задания:
nbsp;(*ответ*) осмысление физического состояния
nbsp;(*ответ*) сопоставление запланированного с достигнутым
nbsp;(*ответ*) корректировка по установленным отклонениям
nbsp;творение собственного видения фуррора
Аспектом отбора при формировании публичного воззренья служат
nbsp;(*ответ*) интересы
nbsp;(*ответ*) потребности
nbsp;санкции
nbsp;мотивы
Способ _ совокупность приемов и методов воздействия на управляемый объект для заслуги целей
nbsp;(*ответ*) управления
Способы управления подразделяют на:
nbsp;(*ответ*) организационно-распорядительные
nbsp;(*ответ*) экономические
nbsp;(*ответ*) социально-психологические
nbsp;научные