Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и соц

Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере методом сопоставления экономических и социальных характеристик деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами - это _ аспект кадрового аудита
(*ответ*) экономический
nbsp;организационно-технологический
nbsp;социально-психический
nbsp;управленческий
Определение эффективности самого аудита, сопоставление издержек на проведение аудиторской проверки с ее плодами - это _ нюанс кадрового аудита
(*ответ*) экономический
nbsp;организационно-технологический
nbsp;социально-психический
nbsp;управленческий
Отношение числа главных должностей, имеющих преемников, к общему число главных должностей это
(*ответ*) готовность запаса
nbsp;средний срок пребывания в резерве
nbsp;текучесть резерва
nbsp;эффективность подготовки запаса
Отношение числа лет пребывания в запасе до занятия должности к числу лиц состава запаса, занявших должность, это
(*ответ*) средний срок присутствия в запасе
nbsp;текучесть запаса
nbsp;готовность запаса
nbsp;эффективность подготовки запаса
Отношение числа резервистов, покинувших компанию в течение периода к среднему числу резервистов за период это
(*ответ*) текучесть резерва
nbsp;средний срок пребывания в запасе
nbsp;готовность запаса
nbsp;эффективность подготовки запаса
Оценка свойства набранных работников (Кн) исполняется по формуле , где Рк усредненный показатель свойства исполняемой работы набранными работниками (в %); Пр процент новых тружеников, продвинувшихся по службе в течение 1-го года; Ор процент новых тружеников, оставшихся работать по истечении одного года; Ч общее число характеристик, учитываемых при расчете
(*ответ*) Кн = (Рк + Пр + Ор)/ Ч
nbsp;Кн = (Рк + Пр + Ор) Ч
nbsp;Кн = (Рк - Пр - Ор)/ Ч
nbsp;Кн = (Рк - Пр - Ор) Ч
Принцип приема на работу, который заключается во многостороннем исследовании и оценке личности кандидата, - это
(*ответ*) комплексность
nbsp;объективность
nbsp;научность
nbsp;системность
Система персонала организации, как социотехническая система это _ кадрового аудита
(*ответ*) объект
nbsp;субъект
nbsp;предмет
nbsp;способ
Цена трудового потенциала предприятия (Стр) определяется по формуле _ где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; Фмп фонд материального поощрения; Зо издержки по обучению кадров; Зпп расходы, связанные с переподготовкой кадров; Зпк издержки на повышение квалификации
(*ответ*) Стр = Фзп + Фмп + Зо + Зпп + Зпк
nbsp;Стр = Фзп + Фмп - Зо - Зпп - Зпк
nbsp;Стр = Фзп + Фмп + Зо - Зпп - Зпк
nbsp;Стр = Фзп - Фмп + Зо + Зпп - Зпк
Тип кадрового аудита, когда оценка кадров делается на уровне линейных управляющих, - это _ кадровый аудит
(*ответ*) управленческий
nbsp;тактический
nbsp;стратегический
nbsp;панельный
Тип кадрового аудита, когда оценка делается на уровне службы управления персоналом, - это _ кадровый аудит
(*ответ*) тактический
nbsp;управленческий
nbsp;стратегический
nbsp;панельный
Тип кадрового аудита, который употребляет весь арсенал методов, - это _ кадровый аудит
(*ответ*) полный
nbsp;полный
nbsp;постоянный
nbsp;панельный