Убавленье численности менеджеров среднего звена связано с
nbsp;(*ответ*) использованием способов

Убавленье численности менеджеров среднего звена связано с
nbsp;(*ответ*) использованием способов уменьшения размеров и плоских структур
nbsp;мотивацией сотрудников к более полной ответственности за выполняемую деятельность
nbsp;рвением к экономии при принятии управленческих решений
nbsp;использованием широкой системы делегирования полномочий
Управленческая парадигма - это
nbsp;(*ответ*) система взглядов на управление, вытекающая из основополагающих мыслях и научных результатов больших ученых и восприятия исследователями и практиками-управленцами
nbsp;система познаний и деяний, применяемых современными управленцами для получения прибыли
nbsp;система мыслях, дозволяющих организации получать наиболее адекватные базару результаты
nbsp;система деяний в организации, подходящая более действенным подходам при получении прибыли организацией
Усложняющийся комплекс трансграничных взаимодействий между физическими лицами, предприятиями, институтами и базарами, проявляющихся через сочетание свободной мировой торговли продуктами и услугами и свободного движения капитала и рабочей силы, - это
nbsp;(*ответ*) глобализация
nbsp;интернационализация
nbsp;монополизация
nbsp;сегментация
Парадокс менеджмента состоит в
nbsp;(*ответ*) соединеньи тружеников различных квалификаций и приведении их к достижению общих целей
nbsp;механизме мотивации работников
nbsp;обеспечение 100% прибыль предприятию
nbsp;использовании действенных способов управления
Чертами управленческого труда являются
nbsp;(*ответ*) интеллектуальный труд, работа с людьми, информационная природа, обилие творческих задач и творческий характер
nbsp;внимание к ситуационным чертами, системность, аналитический подход, фиксация целей
nbsp;интеллектуальный труд, работа с задачками, многообразие творческих задач, системность
nbsp;аналитический подход, обилия задач и целей, работа с людьми, технологичность
Хотя сдельная форма оплаты обширно применялась и до него, Тейлор предложил использовать ее только на базе _, позволяющего найти, какой объем работы может и обязан быть выполнен в течение определенного отрезка рабочего времени
nbsp;(*ответ*) научного исследования
nbsp;линейного моделирования
nbsp;ситуационного прогнозирования
nbsp;многофункционального программирования
nbsp;системного анализа
Азиатскую модель менеджмента отличает упор на улучшение человечьих отношений, а именно согласованность, групповую ориентацию, нравственные свойства служащих, стабильность занятости и гармонизацию дела между рабочими и правящими:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
В ходе 4-ого периода были сформулированы главные подходы к менеджменту - процессный, системный, ситуационный:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Задачка маркетингового подхода к управлению организацией содержится в воздействии на уровень, время и нрав спроса таким образом, чтоб это подсобляло организации в достижении стоящих перед ней целей:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Задачками менеджмента являются: разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и способов, обеспечивающих устойчивую, надежную, перспективную и эффективную работу коллектива либо же индивида методом выпуска конкурентоспособного товара:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Задачками менеджмента являются: разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и способов, обеспечивающих устойчивую, надежную, перспективную и эффективную работу коллектива или же индивида путем выпуска конкурентоспособного товара:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
К главным общим целям менеджмента относятся прогнозирование, планирование и достижение намеченных результатов в деятельности предприятия:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
К основным общим целям менеджмента относятся прогнозирование, планирование и достижение намеченных результатов в деятельности:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет