Принцип, при осуществлении приема на работу, содержащийся в использовании в процессе

Принцип, при осуществлении приема на работу, содержащийся в использовании в процессе подготовки и проведения подбора заключительных достижений и новейших технологий, - это
(*ответ*) научность
nbsp;комплексность
nbsp;объективность
nbsp;непрерывность
Принцип, при осуществлении приема на работу, содержащийся в повторяемости результатов оценки указанных свойств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного суждения консультанта, принимающего конечное решение, - это
(*ответ*) объективность
nbsp;комплексность
nbsp;непрерывность
nbsp;научность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших профессионалов, формировании кадрового запаса для управляющих должностей, - это
(*ответ*) непрерывность
nbsp;комплексность
nbsp;объективность
nbsp;научность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся во многостороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, проф карьеры, уровня проф знаний и умений и т.д.), - это
(*ответ*) комплексность
nbsp;объективность
nbsp;непрерывность
nbsp;научность
Приписывание явлениям и индивидам определенных значений, цены, благодаря которым их можно выстроить на порядковой шкале сверху вниз, - это
(*ответ*) ранжирование
nbsp;оценка
nbsp;диагностика
nbsp;мониторинг
Проверка документации и анализ характеристик, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в нюансе
(*ответ*) организационно-технологическом
nbsp;социально-психическом
nbsp;экономическом
nbsp;иерархическом
Производственно-экономическим показателем, описывающим трудовую активность, является
(*ответ*) производительность труда
nbsp;участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке нововведений
nbsp;роль в работе общественных организаций
nbsp;повышение уровня образования
Профориентация и адаптация служащих, планирование личного продвижения, формирование команд, проф подготовка и повышение квалификации - это
(*ответ*) политика развития персонала
nbsp;информационная политика
nbsp;организационно-штатная политика
nbsp;финансовая политика
Процесс выявления, измерения и предоставления инфы о человечьих ресурсах личикам, принимающим решения в организации, - это
(*ответ*) анализ человеческих ресурсов
nbsp;аудит человечьих ресурсов
nbsp;консалтинг человечьих ресурсов
nbsp;диагностика трудового потенциала
Процесс ознакомления, приспособления тружеников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это
(*ответ*) адаптация персонала
nbsp;профессиональная ориентация
nbsp;развитие персонала
nbsp;деловая оценка персонала
Процесс определения количественной и высококачественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена - это
(*ответ*) планирование персонала
nbsp;управление персоналом
nbsp;мотивация трудовой деятельности
nbsp;диагностика персонала