_ - обеспечение соответствия приватных целей частей и общей цели организации;

_ - обеспечение соответствия приватных целей частей и общей цели организации; проведение общих совещаний по достижению целей, выявлению заморочек, роли каждого элемента в достижении общей цели
(*ответ*) Управление системой целей организации
nbsp;Формирование дерева критериев достижения целей
nbsp;Формирование дерева целей
nbsp;Определение миссии организации
_ организации предполагает формирование единичной общей цели (совокупы целей) организации; а также формирование приватных целей частей организации
(*ответ*) Формирование дерева целей
nbsp;Формирование дерева критериев заслуги целей
nbsp;Управление системой целей организации
nbsp;Определение миссии организации
_ - -это необыкновенная совокупность символов и символов, с поддержкою которых организация делает свой уникальный образ в обществе, становится просто узнаваемой
(*ответ*) Фирменный стиль
nbsp;Репутация организации
nbsp;Этический кодекс организации
nbsp;Стиль организации
_ - внедрение данной ценности формирует активную актуальную позицию труженика, содействует развитию организации, свидетельствует о благосклонном социально-психологическом климате
(*ответ*) Инициатива
nbsp;Изменение
nbsp;Упругость
nbsp;Карьера
_ - трудный организационный парадокс, сочетающий производную, экономическую и социальную грани корпоративного предпринимательства, а также отражающим мотивационный механизм стратегической реализации инновационного потенциала данной компании
(*ответ*) Корпоративная культура
nbsp;Культура группы
nbsp;Культура предпринимательства
nbsp;Организационная культура
_ - степень проработки и соблюдения технологического процесса, специфика технологического процесса, его новизна, прогрессивность, соответствие требованиям медли и т.д.
(*ответ*) Технологическая культура
nbsp;Производственная культура
nbsp;Культура на уровне структуры управления
nbsp;Организационная культура
В большой организации культуру малых групп можно разглядывать как _ (если уровнем отсчета считать культуру организации), общими для всех членов организации в таком случае будут ценности организационной культуры
(*ответ*) субкультуру
nbsp;культуру малой социальной группы
nbsp;культуру региона
nbsp;религиозную культуру
Одним из важнейших качеств формирование целей является _, то есть главной глобальной цели во взаимосвязи с внешней и внутренней средой
(*ответ*) определение миссии организации
nbsp;формирование дерева критериев заслуги целей
nbsp;формирование дерева целей
nbsp;управление системой целей организации
Под _ понимается работа со средствами массовой информации, публичными институтами с целью заслуги положительной знаменитости организации в мировой общественности
(*ответ*) связью с общественностью
nbsp;культурной адаптацией
nbsp;интеграцией
nbsp;наружной коммуникацией
Под _ понимается процесс усвоения новым тружеником системы познаний, целей, норм и ценностей, дозволяющих ему работать в качестве полноправного члена организации
(*ответ*) культурной адаптацией
nbsp;интеграцией
nbsp;внутренней коммуникацией
nbsp;межличностной коммуникацией
С точки зрения управления персоналом организации главны _, отражающие стратегические цели существования организации
(*ответ*) ценности-цели
nbsp;нормы
nbsp;ценности-средства
nbsp;стратегические цели
Творение _ исполняется методом решения следующих задач: разработки кодексов поведения персонала, содержащих верховодила поведения, требования к наружному виду персонала, оформлению помещений и офисов и т.п.; а также за счет обучения работников деловому и светскому этикету
(*ответ*) внутренних коммуникаций по горизонтали
nbsp;элитной касты интеллектуалов в организации
nbsp;системы игр
nbsp;внутренних коммуникаций по вертикали