Верны ли утверждения?
А) Мотивы: маленький должностной оклад; оплата труда не

Верны ли утверждения?
А) Мотивы: маленький должностной оклад; оплата труда не учитывает собственный трудовой вклад и компетентность; не делается доплата за исполненье функций, не характерных занимаемой должности; отсутствуют вещественные стимулы к увеличению уровня образования
В) Антимотивы: не очень благосклонный социально-психический климат в коллективе; недемократичность, некорректность вышестоящего руководителя; редчайшее внедрение коллегиальной формы принятия решений; отсутствие стимулов к повышению собственной квалификации; невозможность продвижения по службе; конфликты с вышестоящим управляющим
(*ответ*) А-нет; В-да
nbsp;А-да; В-нет
nbsp;А-да; В-да
nbsp;А-нет; В-нет
Верны ли утверждения?
А) Наивысшая эффективность от автоматизации информационных технологий достигается при создании единичной городской информационной системы, поддерживающей все нюансы социальной работы
В) Применительно к системам понятием организационная структура означают внутреннее строение субъекта и объекта деятельности
(*ответ*) А-да; В-да
nbsp;А-да; В-нет
nbsp;А-нет; В-да
nbsp;А-нет; В-нет
Верны ли утверждения?
А) Организационная форма и организационная структура являются видимыми предметами организации, имеющей определенную ступень нестабильности
В) Организация это, с одной стороны, желательное состояние элемента, части либо системы в целом, а с другой итог их упорядочения
(*ответ*) А-нет; В-да
nbsp;А-да; В-нет
nbsp;А-да; В-да
nbsp;А-нет; В-нет
Верны ли утверждения?
А) Повышение квалификации способствует классификации обретенных на практике познаний, обогащению опыта новыми методами
В) Нормативно-функциональный метод характеризуется наличием либо разработкой системы функций подразделений и тружеников, а также нормативов их численности по функциям и подразделениям
(*ответ*) А-да; В-да
nbsp;А-да; В-нет
nbsp;А-нет; В-да
nbsp;А-нет; В-нет
Верны ли утверждения?
А) Неизменная работа в психическом дискомфорте вызывает у людей рвение привести в деяние неформальные рычаги воздействия на дела между собой, чтоб вывести их на более высокий или, по последней мере, компромиссный уровень
В) Мотивация одно из нездоровых мест в управлении персоналом
(*ответ*) А-да; В-да
nbsp;А-да; В-нет
nbsp;А-нет; В-да
nbsp;А-нет; В-нет
Верны ли утверждения?
А) При аттестации труженика, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый участвует в голосовании
В) Аттестуемый работник должен быть осведомлен со всеми представленными на аттестацию материалами не наименее чем за две недели до ее проведения
(*ответ*) А-нет; В-да
nbsp;А-да; В-да
nbsp;А-да; В-нет
nbsp;А-нет; В-нет
Верны ли утверждения?
А) При создании информационного обеспечения системы предусматривается обязательное внедрение общероссийских классификаторов и унифицированной системы документации, исключая возможности использования в отдельных случаях локальных классификаторов и словарей
В) Система классификации нормативно-справочной инфы должна устремляться к единству по всей информационной системе органов социальной охраны населения и способности заключения новых классификационных сортировок с случайной систематизацией
(*ответ*) А-нет; В-нет
nbsp;А-да; В-нет
nbsp;А-да; В-да
nbsp;А-нет; В-да