Цели и задачи управления персоналом реализуются через _ политику
(*ответ*)

Цели и задачки управления персоналом реализуются через _ политику
(*ответ*) кадровую
nbsp;рекламную
nbsp;информационную
nbsp;финансовую
Целью описания должности является
(*ответ*) фиксация данных о содержании работы на данной должности
nbsp;регламентирование деятельности в рамках каждой управленческой должности
nbsp;разработка требований к работнику
nbsp;определение более существенных черт работы
Центральным органом исправной федеральной власти, исполняющим управление работой по обеспечению единой гос политики в области труда, занятости и соц вопросов, является
(*ответ*) Министерство здравоохранения и общественного развития РФ
nbsp;Совет Федерации
nbsp;Государственная Дума
nbsp;Министерство юстиции РФ
Акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные уговоры и иные правовые акты, используемые непосредственно в организациях, это акты
(*ответ*) нормативные
nbsp;региональные
nbsp;местные
nbsp;централизованного регулирования
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
(*ответ*) эффективность управления персоналом
nbsp;перспективность развития предприятия
nbsp;убыточность предприятия
nbsp;удовлетворенность коллектива
Безвозмездная мед помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на кормление, безвозмездные путевки, компенсации на проезд и иные виды неденежного стимулирования
(*ответ*) соц профилактика и социальная охрана тружеников
nbsp;ориентирующие условия
nbsp;удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
nbsp;установление социальных норм поведения
В группу экономически активного народонаселенья входят
(*ответ*) народонаселенье, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход
(*ответ*) лица, активно ищущие работу
nbsp;неработающие военные пожилые люди
nbsp;неработающие инвалиды, не достигшие пенсионного возраста
В зависимости от источников набора кадров и ступени открытости организации по отношению к наружной среде выделяют последующие типы кадровой политики
(*ответ*) открытую
(*ответ*) закрытую
nbsp;активную
nbsp;пассивню
В зависимости от уровня использования трудоспособного народонаселения различается следующие трактовки занятости
(*ответ*) полную
(*ответ*) разумную
(*ответ*) эффективную
(*ответ*) социально-эффективную
(*ответ*) потенциальную
nbsp;открытую
nbsp;закрытую
В зависимости от уровня понимания управлением организации способов и правил, лежащих в базе политики управления персоналом, выделяют последующие типы кадровой политики
(*ответ*) активную
(*ответ*) пассивную
(*ответ*) превентивную
(*ответ*) реактивную
nbsp;открытую
nbsp;закрытую
В плановую систему документации по учету персонала входят следующие виды документов
(*ответ*) плановые задания по кадровым вопросам
(*ответ*) заявки на юных профессионалов
(*ответ*) наряды
(*ответ*) плановые расчеты по численности и оплате труда
nbsp;документация по балансу рабочего времени