К экономическим целям работы с персоналом относятся
nbsp;(*ответ*) максимизация производительности труда

К экономическим целям работы с персоналом относятся
nbsp;(*ответ*) максимизация производительности труда
nbsp;(*ответ*) минимизация издержек на персонал
nbsp;(*ответ*) высочайшая креативность
nbsp;удовлетворенность
nbsp;рабочее время
К шагам развития конфликта относятся
nbsp;(*ответ*) напряженность
nbsp;(*ответ*) разногласье
nbsp;(*ответ*) злость
nbsp;(*ответ*) насилие
nbsp;правонарушения
К этапам развития конфликтов относятся
nbsp;(*ответ*) напряженность, несогласие
nbsp;(*ответ*) соперничество, враждебность
nbsp;(*ответ*) злость
nbsp;(*ответ*) насилие, военные воздействия
nbsp;решение проблемы
К. Маркс систематизировал конфликты на
nbsp;(*ответ*) экономические
nbsp;(*ответ*) политические
nbsp;(*ответ*) идейные
nbsp;юридические
К. Томас и Р. Килмени выделили последующие главные стили поведения в конфликтной ситуации
nbsp;(*ответ*) приспособление
nbsp;(*ответ*) уклонение
nbsp;(*ответ*) сотрудничество
nbsp;(*ответ*) компромисс
nbsp;противостояние
Кадровая политика определяет
nbsp;(*ответ*) увольнять тружеников в трудных ситуациях или стремиться хранить их
nbsp;(*ответ*) подготавливать тружеников самим или разыскивать теснее подготовленных тружеников
nbsp;(*ответ*) набирать кадры со стороны или использовать внутренние ресурсы
nbsp;(*ответ*) вкладывать средства в подготовку дешевых, но узкоспециализированных тружеников, или нет
nbsp;увеличивать квалификацию тружеников либо нет
Каждый вид оценки заканчивается
nbsp;(*ответ*) характеристикой
nbsp;указом
nbsp;актом
nbsp;протоколом
Каждый конфликт в собственном развитии проходит _ шагов
nbsp;(*ответ*) несколько
Карьера посещает
nbsp;(*ответ*) профессиональная
nbsp;(*ответ*) внутриорганизационная
nbsp;центростремительная
nbsp;специфическая
Качественная оценка персонала включает
nbsp;(*ответ*) физический и психический потенциал работников
nbsp;(*ответ*) объем общих и специальных знаний
nbsp;(*ответ*) качество членов организации как субъектов хозяйственной деятельности
nbsp;численность персонала
Ко 2-ой группе задач по управлению персоналом относятся
nbsp;(*ответ*) создание хороших критерий труда
nbsp;(*ответ*) стимулирование труда
nbsp;подбор и расстановка кадров
nbsp;проф ориентация
Количественная оценка персонала включает
nbsp;(*ответ*) численность персонала
nbsp;(*ответ*) количество рабочего медли
nbsp;физический и психический потенциал работников
nbsp;способность к труду определенного качества
Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется
nbsp;(*ответ*) организационно-штатными структурами
nbsp;(*ответ*) уставом организации
nbsp;управляющим
nbsp;правительством

Задать свой вопрос

---