Сопоставьте характеристики неполной занятости (по условиям трудового уговора работавших по найму),

Соотнесите характеристики неполной занятости (по условиям трудового уговора работавших по найму), % от общей численности занятых в экономике Рф в 1999 г. с категориями недозанятых
nbsp;общий уровень неполной занятости lt; 2,6
nbsp;уровень добровольческой неполной занятости lt; 0,3
nbsp;уровень принуждённой неполной занятости lt; 1,7
Сопоставьте характеристики неполной занятости (по условиям трудового уговора работавших по найму), % от общей численности занятых в экономике России в 2000 г. с категориями недозанятых
nbsp;общий уровень неполной занятости lt; 2,2
nbsp;уровень добровольческой неполной занятости lt; 0,4
nbsp;уровень вынужденной неполной занятости lt; 1,3
Соотношение меж обыденным и фактическим рабочим временем служит _ текущего состояния базара труда
(*ответ*) главным индикатором
nbsp;индексом
nbsp;одним из характеристик
nbsp;лакмусом
nbsp;камертоном
Среди демографических переменных заметное воздействие на длительность рабочего медли оказывает только _ труженика
(*ответ*) пол и возраст
nbsp;пол
nbsp;возраст
nbsp;трудовой стаж
nbsp;уровень квалификации
Статья 101 ТК предусматривает ненормированный рабочий денек; отдельные труженики могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормального рабочего времени; перечень тружеников устанавливается
(*ответ*) коллективным уговором
(*ответ*) коллективным соглашением
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;решением совета трудового коллектива
nbsp;решением общего собрания трудового коллектива
nbsp;решением профсоюза
Статья _ Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего медли
(*ответ*) 37
nbsp;91
nbsp;93
nbsp;119
nbsp;101
nbsp;95
Суммированный учет допускается при условии, чтоб длительность работы за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормы рабочего медли за этот период; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
(*ответ*) Правилами внутреннего трудового распорядка организации
nbsp;ст. 299 ТК РФ
nbsp;администрацией с учетом мнения профкома организации
nbsp;решением совета трудового коллектива организации
nbsp;решением общего собрания трудового коллектива организации
nbsp;ст. 259 ТК РФ
Существует крайне изредка применяемый источник данных о продолжительности рабочего медли: это проводимые
(*ответ*) Федеральной службой гос статистики Рф выборочные обследования больших и средних компаний о издержек на рабочую силу
nbsp;институтом социологии РАН выборочные обследования больших и средних компаний о затратах на рабочую силу
nbsp;институтом непосредственно-социологических исследовательских работ РАН выборочные обследования крупных и средних компаний о затратах на рабочую силу
nbsp;ВНТИ Центром выборочные обследования больших и средних компаний о издержек на рабочую силу
Считается, что два труженика имеют _ длительность рабочего денька, если они приступили к работе и закончили ее сразу, но один в течение денька активно работал, а иной часто прерывался на перекуры либо чаепития
(*ответ*) одну и ту же
nbsp;различную
nbsp;различную, с учетом коэффициента трудового участия
nbsp;различную, с учетом интенсивности их труда