Соглашение меж тружеником и работодателем, по которому труженик обязуется исполнять работу

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется исполнять работу по определенной квалификации, квалификации или должности с повиновением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать труженику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным уговором и соглашением сторон это
(*ответ*) трудовой уговор
nbsp;административный уговор
nbsp;межконфедеральное соглашение
nbsp;штатское соглашение
Содержание трудовой деятельности, способности увеличения квалификации, участие в обсуждении принимаемых решений, виды и методы передвижения на работу, длительность передвижения на работу, заработная плата это _ причины трудовой адаптации
(*ответ*) производственные
nbsp;психические
nbsp;социологические
nbsp;социально-демографические
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей либо рабочих мест, начиная с момента принятия работника в компанию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование
(*ответ*) карьеры
nbsp;профессии
nbsp;локуса
nbsp;статуса
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках окончательного употребления; и направленный на продвижение того либо другого продукта, марки либо упаковки - это
(*ответ*) мерчандайзинг
nbsp;бенчмаркинг
nbsp;менеджмент
nbsp;франчайзинг
Соц адаптация, выражающаяся в принятии индивидумом норм и ценностей новейшей социальной среды, -
(*ответ*) пассивная
nbsp;активная
nbsp;реактивная
nbsp;резидентная
Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивидума поменять социальную среду, -
(*ответ*) активная
nbsp;пассивная
nbsp;реактивная
nbsp;обратимая
Метод управления трудовым поведением труженика, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала средством воздействия на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
(*ответ*) стимулирование труда
nbsp;мониторинг
nbsp;бенчмаркинг
nbsp;мерчандайзинг
Стаж, возраст, образование, квалификация, соц происхождение это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) социально-демографические
nbsp;социологические
nbsp;производственные
nbsp;нравственные
Степень профессионального интереса, ступень заинтригованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, познание производственных перспектив это _ причины трудовой адаптации
(*ответ*) социологические
nbsp;психические
nbsp;производственные
nbsp;социально-демографические
Теорией, разъясняющей эффективность нематериальных методов стимулирования в группе процессуальных теорий является модель справедливости
(*ответ*) Адамса
nbsp;Маслоу
nbsp;Канта
nbsp;Герцберга
Тип карьеры, для которого отличительна высочайшая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится или в новейшей области либо сфере производства, или в её базе лежит выдающаяся мысль, -
(*ответ*) модифицирующий
nbsp;отбывающий
nbsp;последовательно-кризисный
nbsp;прагматичный