Предпочтительная направленность индивидума на первоочередное ублажение определенных групп потребностей называется

Предпочтительная направленность индивидума на первоочередное ублажение определенных групп потребностей называется
nbsp;(*ответ*) типом мотивации
nbsp;желанием
nbsp;мотивом управления
nbsp;согласованием мотивационной сферы
Расположите последовательно этапы развития персонала:
nbsp;nbsp;проф адаптация
nbsp;nbsp;проф обучение
nbsp;nbsp;планирование деловой карьеры
Расположите поэтапно переменные процесса мотивации в теории Л. Портера и Э. Лоулера:
nbsp;nbsp;затраченные усилия
nbsp;nbsp;полученные результаты
nbsp;nbsp;вознаграждение
nbsp;nbsp;степень ублажения
Расположите поэтапно уровни реализация политики оплаты труда:
nbsp;nbsp;производственное (тарифное соглашение как составная часть коллективного уговора)
nbsp;nbsp;отраслевое или региональное
nbsp;nbsp;межотраслевое (генеральное тарифное соглашение)
Расположите поэтапно формирование у труженика высочайшей мотивации в деятельности согласно теории ожидания Виктора Врума:
nbsp;nbsp;верно поставленная цель
nbsp;nbsp;уверенность вознаграждения
nbsp;nbsp;привлекательность и получение вознаграждения
Расположите стадии процесса утраты энтузиазма к труду:
nbsp;nbsp;Растерянность
nbsp;nbsp;Раздражение
nbsp;nbsp;Подсознательные надежды
nbsp;nbsp;Разочарование
nbsp;nbsp;Утрата готовности к сотрудничеству
nbsp;nbsp;Заключительная
Расположите стадии процесса принятия решения:
nbsp;nbsp;сбор данных о фактических результатах
nbsp;nbsp;сравнение и оценка фактического и ожидаемого результата
nbsp;nbsp;разработка и реализация подкорректирующих действий
Расположите этапы происхожденья гигиенических факторов в двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга:
nbsp;nbsp;условия труда
nbsp;nbsp;величина заработной платы
nbsp;nbsp;межличностные отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными
Расположите этапы происхождения сильной мотивации достижения:
nbsp;nbsp;постановка отдаленной цели
nbsp;nbsp;напористость в достижении задач
nbsp;nbsp;неудовлетворенность в приобретенных результатах
Расположите этапы мотивации как процесса:
nbsp;nbsp;возникновение потребностей
nbsp;nbsp;поиск путей ублажения потребностей
nbsp;nbsp;определение целей (направлений) деяния
nbsp;nbsp;реализация деянья
nbsp;nbsp;получение вознаграждения за реализацию деяний
nbsp;nbsp;ублажение потребности
Расположите этапы управления персоналом, связанные с разработкой и реализацией кадровой политики:
nbsp;nbsp;ублажение потребности предприятия в кадрах
nbsp;nbsp;обеспечение рациональной расстановки кадров
nbsp;nbsp;действенное внедрение трудового потенциала предприятия
Расходы на оплату труда состоят из:
nbsp;(*ответ*) главной заработной платы
nbsp;(*ответ*) дополнительной заработной платы
nbsp;(*ответ*) иных поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений
nbsp;поощрений
Итог осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или проф ростом, величается
nbsp;(*ответ*) карьерой
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на последующие системы оплаты труда:
nbsp;(*ответ*) сдельную
nbsp;(*ответ*) сдельно-премиальную
nbsp;(*ответ*) аккордную
nbsp;стимулирующую
Система _ за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию средств либо разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход.
nbsp;(*ответ*) поощрения

Задать свой вопрос

---