_ - способ, основанный на условных показателях, выражающих отношение уровня данного

_ - способ, основанный на условных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к уровню его в прошедшем либо к уровню подобного явления, принятому в качестве базы
(*ответ*) Индексный метод
nbsp;Метод оценки эффективности
nbsp;Аналитический метод
nbsp;Административный метод
_ - отождествление человека со собственной организацией, выражающееся в стремлении работать в ней и содействовать ее успеху
(*ответ*) Приверженность
nbsp;Интеграция
nbsp;Вовлеченность
nbsp;Лояльность
_ - черта, обрисовывающая ее устойчивость и эффективность в противоборстве другим тенденциям
(*ответ*) Сила корпоративной культуры
nbsp;Стабильность корпоративной культуры
nbsp;Ясность ценностей культуры
nbsp;Ступень разделяемости культуры членами организации
_ - это деянье, в процессе которого происходят разные преобразования в жизни, организации
(*ответ*) Изменение
nbsp;Проектирование
nbsp;Программирование
nbsp;Акцентирование
_ факторы - воздействие разных личных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности организационной культуры
(*ответ*) Личностные
nbsp;Социальные
nbsp;Технические
nbsp;Экономические
_ причины - условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая публичными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны общества и управляющих органов
(*ответ*) Социальные
nbsp;Личностные
nbsp;Технические
nbsp;Экономические
_ причины- причины, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала либо преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
(*ответ*) Неформируемые
nbsp;Управляемые
nbsp;Высокозатратные
nbsp;Эффективные
_ это желание труженика решать собственные усилия, заносить собственный вклад в достижение целей организации
(*ответ*) Вовлеченность
nbsp;Приверженность
nbsp;Интеграция
nbsp;Лояльность
_ - высококачественный метод исследования организационной культуры, который дозволяет выучить историю корпоративной культуры организации, ее действия, рассказы, выяснить о личности, олицетворяющей культуру, и т.д
(*ответ*) Способ монографического исследования
nbsp;Глубинное интервью
nbsp;Анкетирование
nbsp;Социометрия
_ - соблюдение принципов этичных взаимодействий со всеми партнёрами и клиентами: предприятиями-поставщиками, предприятиями-заказчиками, дилерскими компаниями, инжиниринговыми компаниями, банками, налоговыми органами, местными и федеральными органами управления и власти, образовательными, мед и культурными организациями и др.
(*ответ*) Культура наружных отношений
nbsp;Культура управления
nbsp;Организационная культура
nbsp;Культура предпринимательства
_ это эмоциональная привязанность к собственной организации, желание оставаться ее членом
(*ответ*) Лояльность
nbsp;Приверженность
nbsp;Интеграция
nbsp;Вовлеченность
_ обнаружили связь меж культурой и фуррором, взяв за эталон удачные южноамериканские компании и описав управленческую практику, они вывели ряд верований и ценностей организационной культуры, приведших эти компании к успеху
(*ответ*) Т. Питерс и Р. Уотерман
nbsp;В. Сате
nbsp;Т. Парсонс
nbsp;Р. Квин и Дж. Рорбах