5. Чертами ядра персонала являются (при необходимости указать несколько):
nbsp;(*ответ к

5. Характеристиками ядра персонала являются (при необходимости указать несколько):
nbsp;(*ответ к тесту*) защищенность рабочего места от воздействия базара
nbsp;(*ответ к тесту*) гарантия занятости на долгую перспективу
nbsp;неловкие дни и часы работы
nbsp;(*ответ к тесту*) стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, негарантированное пенсионное обеспечение
nbsp;(*ответ к тесту*) гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
6. Какой перечень задач поточнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
nbsp;использование собственных человечьих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
nbsp;контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
nbsp;планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
nbsp;(*ответ к тесту*) найм персонала, организация выполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
7. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в истиннее время связано (выбрать и указать только одну группу причин):
nbsp;с высочайшей монополизацией и концентрацией российского производства
nbsp;с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
nbsp;(*ответ к тесту*) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения характеристик наружной
среды и возрастанием неопределенности ее характеристик во медли
8. Главными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
nbsp;разработка стратегии управления персоналом
nbsp;(*ответ к тесту*) работа с кадровым запасом
nbsp;(*ответ к тесту*) переподготовка и повышение квалификации работников
nbsp;(*ответ к тесту*) планирование и контроль деловой карьеры
nbsp;планирование и прогнозирование персонала
nbsp;организация трудовых отношений