1. Предмет трудового права сочиняют последующие отношения:
а) отношения по рассмотрению

1. Предмет трудового права составляют последующие дела:
а) дела по рассмотрению трудовых споров;
б) дела по оплате сверхурочных работ;
в) дела по трудоустройству;
г) трудовые дела;
д) дела по выплате пенсий.
2. Субъектами трудового права являются:
а) правительство;
б) Министерство здравоохранения и общественного развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой коллектив организации;
д) акционерные сообщества.
3.Изберите правильное определение коллективного уговора:
а) коллективный уговор - это трудовой уговор;
б) коллективный уговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в личике их представителей;
в) коллективный уговор - это договоренность сторон при неимении разногласий по поводу установления условий труда.
4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) личика, представившие заранее ошибочные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) личика, не трудоустроенные в течение 10 дней со денька их регистрации в службе занятости;
в) личика, осужденные к лишению свободы;
г) личика, не достигшие 18-летнего возраста;
д) личика, которым назначена трудовая пенсия по старости либо за выслугу лет по муниципальному пенсионному обеспечению;
е) личика, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от 2-ух вариантов подходящей работы.
5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового уговора в устной форме (с следующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время посещает последующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) обычное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое регулирование оплаты труда посещает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление признательности;
б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной благодарности;
г) выдача премии;
д) занесение в перечень почета.
9.Верховодила и нормы по охране труда разделяются на:
а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких условиях на труженика возлагается вещественная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного деяния (бездействия);
в) при наличии обычного производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи меж действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого реального ущерба;
ж) при наличии причинной связи меж действием (бездействием) и виной.