Коммуникационные операции обеспечивают
nbsp;(*ответ*) связи тружеников в организации
nbsp;доведение до исполнителей

Коммуникационные операции обеспечивают
nbsp;(*ответ*) связи тружеников в организации
nbsp;доведение до исполнителей принятых управляющим решений
nbsp;исследование инфы, специальной литературы, опыта различных компаний и собственно анализ тех либо других характеристик ситуаций
nbsp;контроль своевременности и свойства выполнения функций
nbsp;обработку инфы и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления
Компактность оргструктуры и неименье структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
nbsp;(*ответ*) индивидуальное приватное предприятие
nbsp;(*ответ*) полное приятельство
nbsp;(*ответ*) приятельство с ограниченной ответственностью
nbsp;акционерное сообщество
nbsp;муниципальные городские предприятия
Концепции многопрофильного обучения подходит
nbsp;(*ответ*) наименьшая привязанность работника к подходящему рабочему месту
nbsp;(*ответ*) увеличение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности труженика
nbsp;отношение только к персоналу, обладающему талантом управляющего
nbsp;сохранение соответствующего рабочего места
nbsp;эффективность обучения только на непродолжительный отрезок медли
Концепция управления персоналом включает в себя
nbsp;(*ответ*) разработку методологии системы управления персоналом
nbsp;(*ответ*) разработку технологии управления персоналом
nbsp;(*ответ*) формирование системы управления персоналом
nbsp;разработку должностных инструкций тружеников службы управления персоналом
nbsp;формирование организационной структуры управления организации
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как
nbsp;(*ответ*) соединение отдельных исполнителей или их групп в одном либо нескольких, не связанных между собой процессах труда
nbsp;обеспечение нужной взаимозаменяемости тружеников на базе овладения ими смежными профессиями
nbsp;обеспечение полной ответственности каждого за выполнение собственной работы
nbsp;определение вида работ, которые нужно выполнять общо
nbsp;наилучшее размещение персонала в зависимости от исполняемой работы
Критериальные характеристики эффективности работы организации, описывающие качество, сложность и результативность труда, включают в себя
nbsp;(*ответ*) общие утраты рабочего времени в расчете на 1-го труженика
nbsp;(*ответ*) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
nbsp;(*ответ*) среднегодовую заработную плату тружеников
nbsp;издержки на 1 руб. продукции
nbsp;прибыль
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя
nbsp;(*ответ*) издержки на 1 руб. продукции
nbsp;(*ответ*) прибыль
nbsp;(*ответ*) себестоимость продукции
nbsp;производительность труда
nbsp;среднегодовая заработная плата тружеников
Критериальные характеристики эффективности работы организации, описывающие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:
nbsp;(*ответ*) равномерность загрузки персонала
nbsp;(*ответ*) соотношение различных категорий работников
nbsp;(*ответ*) текучесть персоналом
nbsp;затраты на 1 руб. продукции
nbsp;показатель внедрения научно-технического прогресса
Линейная связь меж подсистемами оргструктуры значит
nbsp;(*ответ*) конкретное администрирование
nbsp;методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
nbsp;подготовка информации или другая работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
nbsp;последовательное выполнение работы
nbsp;общее исполненье работ