Вопрос 100
Численность тружеников, равная необходимому количеству работающих, которые должны быть

Вопрос 100
Численность тружеников, одинаковая необходимому количеству работающих, которые обязаны быть каждодневно на рабочих местах для обеспечения исполненья планового объёма работ, величается:
-nbsp; nbsp; явочной численностью тружеников (*ответ*)
-nbsp; nbsp; штатной численностью работников;
-nbsp; nbsp; среднесписочной численностью тружеников;
-nbsp; nbsp; списочной численностью работников.
Вопрос 101
Численность тружеников организации, определяемая как явочная численность тружеников, увеличенная на количество сотрудников, отсутствующих на работе из-за хвори, в связи с отпуском, выполнением муниципальных повинностей и иными неявками, предусмотренными законами, именуется:
-nbsp; nbsp; штатной численностью служащих;
-nbsp; nbsp; списочной численностью служащих (*ответ*) nbsp;
-nbsp; nbsp; среднесписочной численностью служащих;
-nbsp; nbsp; нормативной численностью служащих.
Вопрос 102
Списочная численность работников организации при планировании трудовых ресурсов определяется:
-nbsp; nbsp; исходя их фактической численности тружеников организации;
-nbsp; nbsp; исходя из результатов анализа статистических характеристик деятельности организации;
-nbsp; nbsp; исходя из результатов расчетов (*ответ*)
-nbsp; nbsp; в согласовании с уставом организации.
Вопрос 103
Если считать, что оплата утрат рабочего медли по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата листов временной нетрудоспособности из фонда заработной платы:
-nbsp; nbsp; делается в полном объёме;
-nbsp; nbsp; делается в особенных случаях, по специальному решению администрации;
-nbsp; nbsp; делается в размере 2/3 оклада (тарифа) (*ответ*)
-nbsp; nbsp; не производится.
Вопрос 104
Если считать, что оплата потерь рабочего медли по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата медли главных очередных отпусков из фонда заработной платы:
-nbsp; nbsp; делается в полном объёме (*ответ*) nbsp;
-nbsp; nbsp; производится в особенных случаях, по специальному решению администрации;
-nbsp; nbsp; производится в размере 2/3 оклада (тарифа);
-nbsp; nbsp; не производится.
Вопрос 105
Процедура разработки баланса рабочего медли содержится:
-nbsp; nbsp; в рассредотачивании годичного календаря усреднённой штатной единицы организации (среднего сотрудника организации) по фронтам использования (*ответ*)
-nbsp; nbsp; в рассредотачивании годового календаря штатных служащих организации по направлениям использования;
-nbsp; nbsp; в определении количества календарных дней, применяемых сотрудниками организации в качестве дней отдыха;
-nbsp; nbsp; в определении надобного количества рабочего медли для исполненья сотрудником планового годичного объёма работ.
Вопрос 106
Целью разработки баланса рабочего времени является:
-nbsp; nbsp; определение потребного количества служащих для нормальной работы организации;
-nbsp; nbsp; определение суммарного количества рабочего медли, которое один средний сотрудник организации отработает на своём рабочем месте за год (*ответ*)
-nbsp; nbsp; определение плановой величины фонда заработной платы организации;
-nbsp; nbsp; определение планового количества утрат рабочего медли служащих в течение года с указанием обстоятельств их возникновения.
Вопрос 107
Если считать, что Фк календарный фонд рабочего времени, Фв количество выходных дней в году, Фпр количество торжественных дней в году, Фн номинальный фонд рабочего времени, Фп плановый фонд рабочего медли, то верна формула:
-nbsp; nbsp; Фн = Фк Фп;
-nbsp; nbsp; Фн = Фк + Фп;
-nbsp; nbsp; Фн = Фп (Фв + Фпр);
-nbsp; nbsp; Фн = Фк (Фв + Фпр) (*ответ*)
Вопрос 108
Отношение номинального фонда рабочего медли 1-го труженика к плановому описывает;
-nbsp; nbsp; ступень укомплектованности организации работниками;
-nbsp; nbsp; уровень утрат рабочего медли в организации (*ответ*) nbsp;
-nbsp; nbsp; уровень интенсивности труда в организации;
-nbsp; nbsp; ступень замещения штатного расписания.