Укажите соответствие меж понятиями и их содержанием
nbsp;господство бюрократическое lt; легальное

Укажите соответствие меж понятиями и их содержанием
nbsp;господство бюрократическое lt; законное господство, исполняемое административно-управленческим аппаратом; тип государственного управления, характеризующийся отрывом центральной исполнительной власти от воззрений и потребностей большинства
nbsp;господство обычное lt; тип законного господства, обусловленный правами, обычаями, повадками к определенному поведению, основанный на вере в законность издревле имеющихся порядков
nbsp;господство харизматическое lt; тип легитимного господства, основанный на авторитете, quot;силе подаркаquot; выдающейся личности (героя, главаря, пророка и т.д.) и на эмоциональной личной преданности ей
Укажите соответствие меж понятиями и их содержанием
nbsp;инновация lt; хоть какое заблаговременно спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых познаний, способностей либо методов деяний, дотрагивающееся политической (властной), технической и культурной сферы деятельности организации
nbsp;диффузия lt; любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, главные элементы которого привнесены в компанию из наружней среды
nbsp;изменение lt; процесс движения и взаимодействия предметов и явлений, перехода от одного состояния к иному, происхождение у их новых свойств, функций, отношений
nbsp;социальное изменение lt; переход общественного объекта из 1-го состояния в иное; неважно какая модификация в социальной организации сообщества, его соц институтах и социальной структуре, а также в поведении членов сообщества
nbsp;культурное изменение lt; переход хоть какого культурного образца (ценности либо социальной нормы) из 1-го состояния в другое
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
nbsp;ассоциативный подход lt; предположение, что на конфигурации во наружной среде организация реагирует методом конфигурации собственного дела к различным объектам наружней среды; здесь возможны конфигурации в ценностях, политических предпочтениях, косвенные и незначительные конфигурации целей организации
nbsp;каузальный подход lt; предположение, что модификации во наружней среде порождают модификации внутри организации, т.е. наружные смены вызывают конфигурации во всех компонентах организации, до этого всего таких, как цели, структура, технологии, персонал и культура
nbsp;непланируемые, природные изменения lt; изменения, появляющиеся без заранее поставленной цели, довольно спонтанно
nbsp;искусственные изменения lt; конфигурации, исполняемые сознательно, целенаправленно, в ходе которых изменяются статус организации, ее структурные компоненты с целью адаптации организации к внешней среде, укрепления властных основ управления, интеграции, отдельных структурных единиц
Укажите соответствие меж понятиями и их содержанием
nbsp;проектирование lt; одна из форм опережающего отражения действительности, творенье прообраза (макета) предполагаемого объекта, явления либо процесса посредством специфичных способов
nbsp;задачка lt; предписанная работа, серия работ или часть работы, которая обязана быть выполнена заранее установленным методом в заранее обсужденные сроки
nbsp;разработка lt; сочетание квалификационных способностей, оборудования, инфраструктуры, приборов и подходящих технических познаний, нужных для воплощения желанных преображений в материалах, информации или людях
nbsp;норма lt; эталоны поведения, признаваемые приемлемыми в данных критериях
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
nbsp;мотивация lt; побуждение членов организации к действию
nbsp;самоактуализация lt; творческое самовыражение, реализация собственных способностей и возможностей
nbsp;теория подкрепления lt; база для выработки и реализации наружного, основанного на неизменном контроле подхода к изменению поведения труженика с подмогою специально подобранной и спланированной системы стимулов
nbsp;положительное подкрепление lt; управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором возрастает возможность проявления положительного либо желанного поведения у членов социальной группы в организации
nbsp;отрицательное подкрепление lt; управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется рвение исключить либо отодвинуть во медли нежелательные для целей организации результаты поведения тружеников
nbsp;наказание lt; управленческое воздействие на тружеников, при котором систематически убавляется частота ненужных для организации действий этого индивида методом блокады потребностей, довольно ценных для труженика
nbsp;гашение lt; процесс, при котором заблаговременно изученные реакции либо деяния не подкрепляются
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
nbsp;гигиенические причины lt; причины, препятствующие происхожденью расстройства в труде и являющиеся основой воспроизводства жизненных и творческих сил тружеников
nbsp;мотивационные причины lt; мотивирующее деянье по отношению к поведению работников, выступающее как активная мотивационная сила
nbsp;инструментальная ориентация lt; ситуация, при которой член организации рассматривает работу предпочтительно как средство получения нужного денежного вознаграждения для поддержания уровня жизни, подходящего его статусу (утилитарная включенность)