Теснее опытнейший спец, который успешно справляется со своими функциями, - это

Теснее опытнейший специалист, который удачно совладевает со своими функциями, - это
nbsp;(*ответ*) интернал
nbsp;мастер
nbsp;наставник
nbsp;оптант
Устное либо письменное изложение результатов самонаблюдения, описание человеком самого себя в условной целостности психологических проявлений - это
nbsp;(*ответ*) самоотчет
nbsp;способ лонгитюдного исследования
nbsp;автобиографический метод
nbsp;способ интервью
Устойчивость вида карьеры, это _ вида карьеры.
nbsp;(*ответ*) константность
nbsp;точность
nbsp;обилие
nbsp;упругость
_ карьера характеризуется тем, что спец, выбрав профессиональное место для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы собственного продвижения и заслуги успехов.
nbsp;(*ответ*) Целевая
_ карьера имеет элементы обычного управления карьерой и заключается в том, что сотрудник получает продвижение как вознаграждение, но без ротации (перемещения).
nbsp;(*ответ*) Горизонтальная
_ карьера отличается тем, что личность вырастает до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет).
nbsp;(*ответ*) Стабилизационная
_ карьера - совокупа занимаемых должностей сотрудника в сетевых организациях не только за весь трудовой период, но и за определенный его промежуток.
nbsp;(*ответ*) Виртуальная
_ карьера отличается тем, что сотрудник намечает раз и навсегда хотимый проф статус и по его достижении не устремляться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой способности или способности улучшения общественного и материального положения.
nbsp;(*ответ*) Однообразная
Верны ли определения?
А). Принцип осознанного согласия при управлении карьерой положение, при котором объект и субъект управления карьерой в организации взаимодействуют на добровольческих началах и находят взаимоприемлемые решения в системе способов и средств достижения целей карьерного развития в рамках существующих технологий, положений и инструкций.
В). Принцип ненанесения убытка объекту управления - принцип, по которому субъект управления карьерой направляет свои действия на создание таких деловых и профессиональных отношений, которые не имеют целью морального, психического и физического угнетение объекта, а также сексапильных домогательств
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- да, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Дискретность, т.е. разделенность на отдельные компоненты вида карьеры обоснована, до этого всего, тем, что образ формируется не сразу, а на знаменитом шаге онтогенеза и социализации личности он меняется, дополняется, т.е. трансформируется.
В) Образ карьеры динамичен и изменчив по мере проф продвижения и заслуги определенного актуального результата, конфигурации самооценки личностью характера и направленности карьерного развития.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- да, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Общим свойством личности руководителя является рвение к совершенствованию организаторских способностей в управлении людьми
В) План карьеры организации, личный план роста и карьерограмма реализуются при формирования кадрового запаса.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- да, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет