Финансовая категория страховой защиты определяется следующими признаками:
(*ответ*) случайный нрав пришествия

Экономическая категория страховой защиты определяется последующими признаками:
(*ответ*) случайный нрав пришествия стихийного бедствия
(*ответ*) измеримость убытка в естественной или валютной форме
(*ответ*) беспристрастная необходимость воздаянья убытка, принятие мер по предостережению и преодолению последствий определенного действия
nbsp;исследование видов рисков по объектам страхуемых ценностей
nbsp;разработка способов оценки проявления рисков и их разрушительной силы
Финансовая категория, отражающая совокупность специфичных распределительных и перераспределительных отношений, связанных с преодолением либо воздаянием потерь, наносимых вещественному производству и актуальному уровню населения стихийными бедствиями или иными чрезвычайными событиями, это
(*ответ*) страховая охрана
nbsp;страховая ответственность страховщика
nbsp;страховая система
nbsp;страховое событие
_ капитал это имеющийся у каждого запас познаний, способностей, мотиваций
(*ответ*) Человечий
_ обеспечение системы управления персоналом это нужный количественный и высококачественный состав тружеников службы управления персоналом организации
(*ответ*) Кадровое
_ обеспечение системы управления персоналом это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического нрава
(*ответ*) Нормативно-методическое
_ обеспечение системы управления персоналом это совокупа реализованных решений по объему, размещению и формам организации данных, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
(*ответ*) Информационное
_ обеспечение управления персоналом это организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
(*ответ*) Делопроизводственное
_ политика это совокупа принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают
(*ответ*) Кадровая
_ сила это совокупность физических и духовных возможностей, которыми владеет человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
(*ответ*) Рабочая
_ упругость в отношении занятости тружеников это изменение числа рабочих либо длительности рабочего медли в соответствии с уровнем спроса на труд
(*ответ*) Количественная
_ упругость в отношении занятости работников это способность организаций вносить те либо другие конфигурации в нрав использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в согласовании с меняющимися критериями производства.
(*ответ*) Многофункциональная
_ кадров это разумное рассредотачивание состава кадров по структурным подразделениям организации
(*ответ*) Расстановка
_ конфликта это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение происхожденья конфликта
(*ответ*) Предупреждение
_ способы это способы, используемые для материального стимулирования обществ и отдельных тружеников
(*ответ*) Экономические
_ способы это федеральные законы, указы, уставы, верховодила, муниципальные эталоны, правовые нормы и акты, утвержденные муниципальными органами для неотклонимого исполнения
(*ответ*) Организационно-стабилизирующие
_ органы это органы власти, исполняющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение заморочек, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
(*ответ*) Судебные
_ персонала это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение критерий для более действенной реализации творческого и физического трудового потенциала тружеников
(*ответ*) Внедрение
_ подход к управлению это подход, включающий в себя такие концепции, как управление человечьими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человечьим фактором и некие иные
(*ответ*) Гуманистический
_ подход к управлению это технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее разумное и эффективное управление человечьим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией
(*ответ*) Традиционный
_ профессии это желательность приобретения определенной профессии или квалификации тем либо другим возможным работником
(*ответ*) Привлекательность
_ работника это обоюдное приспособление труженика и организации, основывающееся на постепенное включение сотрудника в новые проф, социальные и организационно-экономические условия труда
(*ответ*) Адаптация