Организационная культура, соответствующая стратегии развития и характеризующаяся устоявшимися ценностями и нормами

Организационная культура, подходящая стратегии развития и характеризующаяся устоявшимися ценностями и нормами поведения, верно определенными принципами, на базе которых осуществляется деятельность компании, это _ культура
(*ответ*) мощная
nbsp;слабенькая
nbsp;контр
nbsp;обычная
Организационная культура, характеризующаяся отсутствием светлых представлений о ценностях и общих убеждениях относительно того, как можно достигнуть успеха в определенной области, ситуации, деле, это _ культура
(*ответ*) слабая
nbsp;мощная
nbsp;контр
nbsp;обычная
Организационное _ - функция организации, заключающаяся в разработке таких организационных частей и отношений в творимой системе, при реализации которых возникшее организационное целое владело бы качествами высочайшей надежности, стойкости и экономичности
(*ответ*) проектирование
Организационную культуру подразделяют на
(*ответ*) личную и объективную
nbsp;классическую и нетрадиционную
nbsp;прогрессивную и регрессивную
nbsp;формальную и неформальную
Организация как _ - совокупа деяний, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между долями целого
(*ответ*) процесс
Организация как _ - соединенье частей для реализации программы либо цели по производству товаров, услуг, инфы, познаний и действующих на основании определенных правил и процедур
(*ответ*) явление
Условные издержки на функционирование аппарата управления, соизмеренные с объемом или плодами производственной деятельности, это _ аппарата управления
(*ответ*) экономичность
Поведение современных компаний можно структурировать по трем фронтам
(*ответ*) заслуги экономичности использования ресурсов
(*ответ*) обеспечения конкурентоспособности
(*ответ*) активной политики в области нововведений
nbsp;изменения организационного потенциала
Признаками предпринимательского шага в актуальном цикле организации являются
(*ответ*) нечеткие цели
(*ответ*) высокие творческие способности
nbsp;формирование миссии
nbsp;высочайшая текучесть кадров
Принцип _ означает, что в каждой компании должен быть обоснованный план деятельности и развития
(*ответ*) планирования
Принцип _ сводится к тому, что любая компания обязана следить за стратегическими, тактическими и оперативными переменами и вносить подходящие коррективы в набор и пропорции ресурсов
(*ответ*) координирования
Распознают последующие формы развития:
(*ответ*) эволюционную
(*ответ*) революционную
nbsp;поочередную
nbsp;скачкообразную
Содействие сближению людей в бытовых областях и противодействие созданию сильных проф организаций либо обществ характерны ступеням коммуникаций:
(*ответ*) различия
(*ответ*) поляризации
nbsp;столкновения
nbsp;антагонизма
Творенье организационной структуры методом формирования подразделений, на каждое из которых возлагается ответственность за выполнение одной либо комплекта управленческих либо производственных функций, это
(*ответ*) департаментализация
Соц организация это соц подсистема, характеризующаяся наличием _ как субъекта и объекта управления в совокупы взаимосвязанных частей
(*ответ*) человека
Средство повышения общего уровня организации управления созданием, направленное на стандартизацию и унификацию организационных форм управления, ускорение внедрения наиболее рациональных, прогрессивных форм, это _ решений
(*ответ*) типизация