Результаты, которые фирма либо отдел устремляется добиться, это
nbsp;(*ответ*) цели

Результаты, которые фирма либо отдел устремляется добиться, это
nbsp;(*ответ*) цели
nbsp;функции
nbsp;задачки
nbsp;способы
Рекреационно-творческий нюанс адаптации связан с (со)
nbsp;(*ответ*) бытом и отдыхом
nbsp;овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
nbsp;овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления
nbsp;становлением труженика как субъекта управления
Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях
nbsp;(*ответ*) эргономических и инженерно-психических требований
nbsp;(*ответ*) мотивационно-личной сферы
nbsp;социально-хозяйственном
nbsp;трудовой деятельности
Решение социально-психических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это_ функция
nbsp;(*ответ*) психолого-педагогическая
nbsp;социально-психическая
nbsp;социально-финансовая
nbsp;учебно-воспитательная
Ролевое поведение осуществляется на основе
nbsp;(*ответ*) норм
nbsp;(*ответ*) традиций
nbsp;(*ответ*) отдельных групп и личностей
nbsp;физиологической адаптации
Рынок рабочей силы, наличие соперников характеризуют _ причины
nbsp;(*ответ*) внешние
nbsp;внутренние
nbsp;социальные
nbsp;экономические
Рынок труда посещает
nbsp;(*ответ*) наружным и внутренним
nbsp;открытым и закрытым
nbsp;муниципальным и приватным
nbsp;неизменным и переменным
Рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия, называется
nbsp;(*ответ*) наружным
nbsp;внутренним
nbsp;гибким
nbsp;оптовым
С определенной ступенью условности трудная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на
nbsp;(*ответ*) профессиональную
nbsp;(*ответ*) организационную
nbsp;(*ответ*) социально-психическую
nbsp;технологическую
Сбалансированная оценка управляющего состоит из предпочтительно _
nbsp;(*ответ*) положительной оценки с элементами порицания
nbsp;(*ответ*) отрицательной оценки с элементами положительного подкрепления
nbsp;положительной оценки с элементами отрицательного подкрепления
nbsp;отрицательной оценки с элементами отрицательного подкрепления
Сбор информации отбора персонала проводится при шагах
nbsp;(*ответ*) анализа содержания работы
nbsp;(*ответ*) описания нрава работы
nbsp;(*ответ*) требования к персоналу
nbsp;уровня подготовленности
Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности таковой нюанс, как
nbsp;(*ответ*) социально-экономический
nbsp;социальный
nbsp;экономический
nbsp;управленческий

Задать свой вопрос

---