Адаптация к наружной среде включает координацию стратегической деятельности для отображения сильных

Адаптация к внешней среде включает координацию стратегической деятельности для отображения сильных и слабеньких сторон компании:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Анализ наружней среды дозволяет найти угрозы для компании:
(*ответ*) да
nbsp;нет
В исследование внутренней деловой среды организации заходит маркетинг:
(*ответ*) да
nbsp;нет
В научный оборот термин quot;футурошокquot; ввел Макс Вебер:
(*ответ*) нет
nbsp;да
В функцию организации заходит определение типа людей, которых следует принимать на определенную должность:
(*ответ*) нет
nbsp;да
В функцию финансов входит обилие ассортимента изделий:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Все менеджеры в той либо другой степени являются менеджерами по управлению человечьими ресурсами:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Глобализация содействует конкуренции:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Инициативы управления познаниями - труженики могут получить информацию и нужные решения на любом административном уровне:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Источниками заморочек в организации могут стать человеческие ресурсы:
(*ответ*) да
nbsp;нет
К стратегической деятельности организации относится эксплуатационное использование человеческих ресурсов:
(*ответ*) нет
nbsp;да
К тенденции сужения конторы относится процесс глобализации:
(*ответ*) нет
nbsp;да
К факторам наружней среды относится трудовой фактор:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Кадровая функция определяется как функциональный контроль:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Сочиняет базу стратегического планирования SWOT-анализ, который представляет сильные и слабенькие стороны:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Стратегический план обязан обосновываться обширными исследовательскими работами:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Стратегическое управление персоналом предполагает разработку организационных культур:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Формулирование стратегического плана требует конкурентноспособной инфы:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Функция планирования предполагает постановку особенных задач перед каждым подчиненным:
(*ответ*) нет
nbsp;да
В ходе формирования кадровой политики нужна оценка результатов деятельности:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Закрытая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, водящих брутальную политику завоевания базара:
(*ответ*) нет
nbsp;да