Состояние конфликта, характеризующееся определенными деяниями сторон, направленными на доминирование над конкурентом,

Состояние конфликта, характеризующееся конкретными деяниями сторон, направленными на доминирование над соперником, - это протекание конфликта
(*ответ*) открытое
nbsp;мягкое
nbsp;активное
nbsp;тайное
Состояние психологического напряжения индивидума, вызванное какими-или наружными либо внутренними силами, - это
(*ответ*) стресс
nbsp;оживление
nbsp;мотивы
nbsp;эмоции
Спонтанно возникшее образование на базе межличностных контактов - это структура
(*ответ*) неформальная
nbsp;жесткая
nbsp;бесформенная
nbsp;формальная
Столкновение интересов, которые характеризуют потребности, ценностные ориентации конфликтующих сторон, являющихся участниками производственного процесса в организации, - это конфликт
(*ответ*) производственный
nbsp;групповой
nbsp;межличностный
nbsp;внутриличностный
Сторонники трактовки организации как закрытой системы, считают, что все причины эффективности следует искать
(*ответ*) внутри самой организации
nbsp;в окружающей среде
nbsp;в ресурсах
nbsp;вне ее
Тип организационной структуры, функциональность которой регламентируется строго установленными правилами, - это структура
(*ответ*) формальная
nbsp;действенная
nbsp;аморфная
nbsp;неформальная
Уровень напряженности, переступив который стороны вступают в конфликтные дела, - это
(*ответ*) порог конфликта
nbsp;вызов
nbsp;повод
nbsp;инцидент
Устранение обстоятельств конфликта, исчезновение самого предмета спора - это конфликта
(*ответ*) разрешение
nbsp;предостереженье
nbsp;стабилизация
nbsp;консервация
Соучастники конфликта носят название
(*ответ*) субъектов конфликта
nbsp;служащих
nbsp;партнеров
nbsp;былых приятелей
Основательная несопоставимость, разногласие в отношении важных интересов - это
(*ответ*) противоречие
nbsp;фрустрация
nbsp;конкурентность
nbsp;конфронтация
Человек, управляющий и разрешающий конфликты внутри организации, - это
(*ответ*) конфликт-менеджер
nbsp;начальник
nbsp;миротворец
nbsp;спасатель
Эффект общей деятельности 2-ух и более элементов, больший, чем сумма результатов отдельных частей, - это
(*ответ*) синергия
nbsp;структурация
nbsp;амальгамация
nbsp;диффузия
Баланс организации обеспечивается средством внутренних взаимосвязей:
(*ответ*) да
nbsp;нет
В многомерной организации бюджеты подразделений разрабатываются управлением предприятия:
(*ответ*) нет
nbsp;да
В структуре эдхократической организации преобладают неформальные и горизонтальные связи:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Дифференциация характеризует гетерогенность и полифункциональность организации:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Коллектив является основой организации:
(*ответ*) да
nbsp;нет