Личный пример, авторитет, убеждение, внушение, соревнование, критика и самокритика, ритуалы -

Личный пример, авторитет, убеждение, внушение, соревнование, критика и самокритика, ритуалы - это_ психологического обеспечения
(*ответ*) приемы
nbsp;элементы
nbsp;характеристики
nbsp;критерии
Логически завершенная совокупа трудовых движений, исполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, - это трудовое
(*ответ*) действие
nbsp;средство
nbsp;поведение
nbsp;движение
Любая попытка улучшения имеющегося управления методом предоставления познаний, конфигурации отношений либо укрепления способностей - это развитие
(*ответ*) менеджмента
nbsp;организации
nbsp;подготовки
nbsp;образования
Способ развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации либо подразделения конторы - это забава
(*ответ*) управленческая
nbsp;ситуационная
nbsp;ролевая
nbsp;имитационная
Способ развития вне рабочего места, который состоит в том, что стажер знакомится с описанием организационной проблемы, без помощи других анализирует ситуацию и представляет свои решения в дискуссии с иными стажерами, - это анализ
(*ответ*) ситуационный
nbsp;многообещающий
nbsp;прогнозный
nbsp;модельный
Способ развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения заморочек с иными участниками - это проигрывание
(*ответ*) ролей
nbsp;упражнений
nbsp;задач
nbsp;ситуаций
Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели деянья, практическое выполнение деяния и обеспечение оборотной связи - это моделирование
(*ответ*) поведения
nbsp;задачи
nbsp;ситуации
nbsp;деятельности
Способ развития менеджеров средством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации - это анализ
(*ответ*) взаимодействия
nbsp;личности
nbsp;общения
nbsp;деятельности
Способ, который позволяет получать непосредственную психическую информацию о реакциях, состояниях и личностных необыкновенностях - это способ
(*ответ*) наблюдения
nbsp;опыта
nbsp;анкетирования
nbsp;тестирования
Способ, который дозволяет получить качественную и количественную информацию о психологических процессах, состояниях и свойствах личности - это способ
(*ответ*) тестирования
nbsp;интервью
nbsp;наблюдения
nbsp;беседы