Требование к управленческому решению, обязывающее принимающего решение управляющего ответить на вопросы:

Требование к управленческому решению, обязывающее принимающего решение управляющего ответить на вопросы: для чего принимается решение? С какой целью? Для чего? - это _ принятия решения
(*ответ*) необходимость
nbsp;функциональность
nbsp;оперативность
nbsp;специфичность
Требование к управленческому решению, принимаемому и реализуемому на фоне теснее сложившихся организационных отношений, закрепленных системой принятых в обществе нормативных актов, - это
(*ответ*) соответствие принимаемых решений действующим нормам
nbsp;системность в учете причин, означаемых для принимаемого решения
nbsp;подчинение принимаемого решения общим принципам деятельности организации
nbsp;иерархическая организация предыдущей решению общей деятельности
Требования к разумно-универсальному способу принятия решений, основанные на систематически получаемой информации, - это максимальная объективность и
(*ответ*) беспристрастность
Управленческие решения, выполнение которых желательно, но не обязательно, - это _ решения
(*ответ*) рекомендательные
Управленческие решения, классифицируемые в зависимости от нрава содержащейся информации, - это решения
(*ответ*) открытые
(*ответ*) закрытые
nbsp;разумные
nbsp;нерациональные
Управленческие решения, классифицируемые по признаку значимости цели, - это решения
(*ответ*) стратегические
(*ответ*) тактические
nbsp;глобальные
nbsp;локальные
Управленческие решения, классифицируемые по признаку прогнозируемых последствий, - это решения
(*ответ*) корректируемые
(*ответ*) некорректируемые
nbsp;формализованные
nbsp;неформализованные
Управленческие решения, классифицируемые по методу их принятия, - это
(*ответ*) выборочные
(*ответ*) периодические
nbsp;общие
nbsp;специальные
Управленческое решение - это
(*ответ*) выбор кандидатуры, осуществленный управляющим в рамках его должностных полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации
nbsp;определенные правила, которые выработаны руководителем, и которым обязано покоряться поведение членов общественной группы
nbsp;заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, способностей или методов деяний
nbsp;прием, применяемый управляющим для того, чтобы установить прямые и опосредованные связи между подчиненными, а также уточнить их напряженность
Уровень организации, подходящий метасистемному значению критерия-дискриминатора, - это уровень
(*ответ*) метадеятельностный
nbsp;операционный
nbsp;деятельностный
nbsp;многофункциональный
Уровень целостности, на котором явление, процесс представлены во всей полноте состава, структуры и высококачественных черт, - это _ уровень
(*ответ*) системный
Уровень, фиксирующий такие формы декомпозиции системы и складывающейся в ней подсистемы, которые, выступая, по определению, ее сочиняющими, сразу являются трудными, внутренне структурированными образованиями, - это _ уровень
(*ответ*) субсистемный
nbsp;конвенционный
nbsp;метасистемный
nbsp;операционный