_ стратегия основана на ожидании партнеров и предложений для наполнения свободных

_ стратегия базирована на ожидании партнеров и предложений для наполнения свободных ниш в деятельности сторонних организаций
nbsp;(*ответ*) Пассивно-персональная
nbsp;Активно-коллективная
nbsp;Пассивно-коллективная
nbsp;Интенсивно-персональная
_потенциал определяется возможностью персонала компании достигнуть результатов в области ублажения потребностей и интересов в вере, патриотизме, самопроявлении и самовыражении, управлении
nbsp;(*ответ*) Политический
Создатель, первый разработавший систему общих принципов управления организацией, это
nbsp;(*ответ*) А.Файоль
nbsp;Ф.Бастиа
nbsp;Г.Кэрри
nbsp;Г.Форд
В литературе принцы организации разделяют на _групп(ы)
nbsp;(*ответ*) три
nbsp;две
nbsp;четыре
nbsp;5
В научной литературе принципы организации делят на последующие группы
nbsp;(*ответ*) структурные
nbsp;(*ответ*) процесса
nbsp;(*ответ*) окончательного результата
nbsp;деянья
В психологии выделяют следующие типы организации мыслительной деятельности
nbsp;(*ответ*) разумную
nbsp;(*ответ*) сенсуальную
nbsp;(*ответ*) иррациональную
nbsp;парасенсуальную
В психологии выделяют три типа организации мыслительной деятельности человека
nbsp;(*ответ*) разумная
nbsp;(*ответ*) иррациональная
nbsp;(*ответ*) сенсуальная
nbsp;индуктивная
nbsp;конструктивная
В соответствии с принципом поочередного подключения: Конкретное проектирование и воплощение преображений в компании должны разрабатываться специалистами с _ организацией мышления
nbsp;(*ответ*) разумной
nbsp;иррациональной
nbsp;сенсуальной
nbsp;конструктивной
В согласовании с принципом поочередного подключения: Основные принципы преображений в компании должны разрабатываться профессионалами с _ организацией мышления
nbsp;(*ответ*) иррациональной
nbsp;сенсуальной
nbsp;разумной
nbsp;конструктивной
В согласовании с принципом поочередного подключения: Философия преобразований в компании должна разрабатываться профессионалами с _ организацией мышления
nbsp;(*ответ*) сенсуальной
nbsp;иррациональной
nbsp;рациональной
nbsp;конструктивной
В согласовании с принципом приоритета персонала цепочка: цель (Ц) задача (З) функция (Ф) структура (С) персонал (П), - обязана иметь вид
nbsp;(*ответ*) П-Ц-З-Ф-С
nbsp;Ц-П-З-Ф-С
nbsp;П-С-Ф-З-Ц
nbsp;Ц-З-П-Ф-Ц
В соответствии с принципом приоритета функций над структурой при твореньи компании элементы задачки, структура, фукнции обязаны располагаться в следующей последовательности
nbsp;(*ответ*) задачки, фукцнии, структура
nbsp;функции, структура, задачки
nbsp;задачки, структура, фукцнии
nbsp;фукнции, структура, задачи