2. Текущий рынок труда появляется
nbsp;не за счет природного и механического

2. Текущий рынок труда образуется
nbsp;не за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест
nbsp;за счет роста возможных способностей рабочей силы
nbsp;за счет искусственного движения рабочей силы и рабочих мест
nbsp;(*ответ к тесту*) nbsp;за счет природного и механического движения рабочей силы и рабочих мест nbsp;nbsp;
3. К профессионалам не относятся
nbsp;(*ответ к тесту*) Рабочие nbsp;nbsp;
nbsp;инженерно-технические труженики
nbsp;экономисты
nbsp;социологи
4. Задачка аттестации заключается
nbsp;в исследовании вредных повадок человека, увлечений, которые обычно скрываются
nbsp;в определении черт труженика, занимаемого определенную должность
nbsp;(*ответ к тесту*) в выявлении проф компетентности труженика исоответствия его занимаемой должности nbsp;nbsp;
nbsp;в определении способностей человека
5. Типовые документы для приема на работу
nbsp;трудовая книга, личное заявление о приеме на работу, копия документа о приеме на работу
nbsp;(*ответ к тесту*) листок по учету кадров, трудовая книга, бизнес-план работы в должности, собственное заявление о приеме на
работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика nbsp;nbsp;
nbsp;трудовая книга, фото, бизнес-план работы в должности
nbsp;листок по учету кадров, трудовая книга, рекомендательное письмо, бизнес-план работы в должности
6. Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)
nbsp;предоставить сотрудникам инструменты для начала управления своей карьерой
nbsp;сформировать заинтересованность служащих в развитии карьеры
nbsp;нет правильного ответа
nbsp;(*ответ к тесту*) быть высоко квалифицированным человеком