Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это

Ступень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
(*ответ*) валидность
nbsp;надежность
nbsp;возможность
nbsp;адаптивность
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы определяет способности, опыт и способность выполнять данную работу, - это
(*ответ*) обоснованность
nbsp;валидность
nbsp;достоверность
nbsp;действительность
Испытания, в которых кандидатам предлагают решить какую-или задачу, связанную с их будущей работой, или тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, - испытания
(*ответ*) ситуационные
nbsp;психометрические
nbsp;прожектильные
nbsp;графологические
Тесты, в которых личностные свойства кандидата оцениваются по анализу почерка, - испытания
(*ответ*) графологические
nbsp;психометрические
nbsp;прожектильные
nbsp;ситуационные
Испытания, которые выявляют достояние словарного припаса, осознание словесных указаний, числовое и логическое мышление, восприятие плоских и пространственных фигур, способность ориентации в пространстве, механическое мышление -
(*ответ*) психометрические
nbsp;прожектильные
nbsp;ситуационные
nbsp;графологические
Тесты, которые представляют собой рисунки лубочного типа, или чернильные пятнышка, где экзаменующийся обязан выложить свои воспоминания от изображенных объектов, указать, что они ему подсказывают, какие ассоциации вызывают, - испытания
(*ответ*) прожектильные
nbsp;психометрические
nbsp;ситуационные
nbsp;графологические
Тип карьеры, для которого характерна высочайшая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится или в новейшей области либо сфере производства, или в её базе лежит выдающаяся идея, -
(*ответ*) модифицирующий
nbsp;отбывающий
nbsp;поочередно-кризисный
nbsp;прагматичный
Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение ввысь невозможно, главной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы -
(*ответ*) отбывающий
nbsp;суперавантюрный
nbsp;поочередно-кризисный
nbsp;прагматичный
Тип карьеры, который отличителен для периодов революционных преображений, когда человек обязан постоянно адаптироваться к сменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек концентрируется на борьбе за сохранение занимаемой позиции и собственных интересах, - это
(*ответ*) поочередно-кризисный
nbsp;суперавантюрный
nbsp;прагматичный
nbsp;отбывающий
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее обыкновенные способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения исполняются в рамках 1-го и того же класса управления, превосходство отдаётся собственным интересам -
(*ответ*) прагматичный
nbsp;суперавантюрный
nbsp;последовательно-кризисный
nbsp;отбывающий
Тип карьеры, при котором совместно с ростом организации происходит должностной рост индивидума, рост его влияния, тут он нацелен на последующее продвижение, происходит совмещение публичных и собственных интересов -
(*ответ*) эволюционный
nbsp;отбывающий
nbsp;поочередно-кризисный
nbsp;прагматичный

Задать свой вопрос

---