103. Задание 48
nbsp;Главный задачей при найме на работу персонала

103. Задание 48
nbsp;Главный задачей при найме на работу персонала является:
nbsp;(*ответ к тесту*) удовлетворение спроса на работников в высококачественном и количественном отношении
- распределение опять нанятых тружеников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации
- ознакомление персонал с необыкновенностями организационного механизма управления
- привлечение как можно большего числа кандидатов на вакантное место
- увеличение степени привязанности работника к организации
104. Задание 49
nbsp;Вероятны последующие источники найма труженика:
nbsp;(*ответ к тесту*) внешний
- промежный
- смешанный
nbsp;(*ответ к тесту*) внутренний
- временный
105. Задание 50
nbsp;К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:
- организации не приходится оплачивать им премии
- организации не приходится обеспечивать компенсациями и беспокоиться о следующем продвижении по службе
- временного работника можно как принять, так и уволить в хоть какое время в зависимости от требований исполняемой им работы
nbsp;(*ответ к тесту*) временный труженик обычно не знает специфичности работы организации
- широкие способности выбора
106. Задание 51
nbsp;В проведении отбора кандидатов на замещение незамещенной должности принимают роль:
nbsp;(*ответ к тесту*) конкретный управляющий
nbsp;(*ответ к тесту*) проф психолог
- ассистент руководителя
- ассистент юрисконсульта
nbsp;(*ответ к тесту*) менеджер по персоналу
107. Задание 52
nbsp;Главная цель первичного отбора состоит в:
- изменении статуса человека в организации
nbsp;(*ответ к тесту*) отсеивании кандидатов, не владеющих минимальным комплектом черт, нужных для занятия незамещенной должности
- установлении требований к кандидатам на незамещенную должность
- рациональном распределении тружеников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- доведении до сотрудников известия о приеме